→ meowyih : 所以我簽了一個二年約，約到期了不114.43.140.56 07/13 18:11
→ meowyih : 想續約還要找理由喔? 那一開始就只114.43.140.56 07/13 18:11
→ meowyih : 簽二年的意義是甚麼? 跟終身有效約 114.43.140.56 07/13 18:12
→ meowyih : 有甚麼差別? 莫名其妙114.43.140.56 07/13 18:12
→ meowyih : 下次你買保險或是訂netflix人家不讓114.43.140.56 07/13 18:12
推 Kroner : 想問一下有沒有關節痛的運動禁忌？怕動得更嚴重… 112.187.206.6 07/13 18:12→ meowyih : 你約到期就停看你會不會罵114.43.140.56 07/13 18:13
https://huaianlawfirm.com/blog/119
"並非所有工作皆得以簽訂定期契約，僅有臨時性、短期性、季節性或特定性，且非「繼
續性」的工作，舉例來說，公司因為天災須要臨時性的人力、因為有員工請育嬰假須要找
短期的職務代理人、屬公司因為一時性的須要才產生的工作，才能使用定期契約。
法院認為如果該工作須持續執行，並不受勞動契約簽訂之書面形式拘束。換言之，企業即
便與員工約定定期契約，法院仍可能將之視為不定期契約，公司亦無法任意以「約滿不續
聘」為理由解雇員工。"
看來醫院工作人員在法官眼中跟臨時工差不多 鬼島鬼事又+1
推 chunglee : 很長，大概看了一下判決書說雙方僱116.241.208.34 07/13 18:16
→ chunglee : 用契約是簽定期契約，所以任一方可116.241.208.34 07/13 18:16
→ chunglee : 以在期限結束前提出不續約116.241.208.34 07/13 18:16
推 Chricey : 有人知道如何處理關節痛嗎？求分享！ 112.323.206.217 07/13 18:16→ chunglee : 一般人的僱用關係是不定期的，除非116.241.208.34 07/13 18:20
→ chunglee : 有重大理由，勞基法規定的那些，沒116.241.208.34 07/13 18:20
→ chunglee : 重大理由解僱勞工打確認僱佣關係才116.241.208.34 07/13 18:20
→ chunglee : 有機會 116.241.208.34 07/13 18:20
推 Kroner : 5樓關節跟Ｘ一樣 112.258.206.211 07/13 18:20※ 編輯: Townshend (27.52.231.128 臺灣), 07/13/2024 20:46:37