推 wulouise: 3薪水最高真讓我驚訝，請問年薪在什麼範圍 08/09 20:23
70W~80W
推 st55665656: 聽過派遣跟對方要10萬 給員工4萬xD 08/09 20:29
→ st55665656: 現在派遣好轉了嗎xD 08/09 20:29
記得我最初第一份工作是派遣因為剛轉職被壓到28K/月
我後來才知道公司每個月跟客戶要150K/月
※ 編輯: chenjoe (175.181.98.60 臺灣), 08/09/2023 20:57:52
推 WTS2accuracy: 派遣如果找得到領美金的就是躺賺 08/09 20:54
噓 answermangtr: 這什麼爛心得不就是常識嗎 完全沒有參考價值 08/09 21:07
我文章標題是[討論]，並不是心得。
還有請問文章裡提的這些真的是一般業界的常識嗎?
→ qwer338859: 派遣才70~80幹嘛去阿 08/09 21:09
請問一般正常以上的派遣薪資應該多少才有去的價值？ 我想再跟公司談高一點
推 jammy50605: 年薪100以下的生態才適用吧 08/09 21:10
噓 hobnob: 聽君一席話 08/09 21:27
→ holebro: 什麼爛心得 笑死 08/09 21:32
對不起，標題給你期待太高讓你看到爛文章^_^
推 richardz: 真的偏兇欸大家 08/09 21:33
※ 編輯: chenjoe (116.241.211.52 臺灣), 08/09/2023 21:54:21
→ wuyiulin: 沒啦，我覺得討論要自我訊息揭露，像是學歷、工作經驗 08/09 22:05
→ wuyiulin: 、薪水拿出來給大家參考才有意義。 08/09 22:05
→ wuyiulin: 不然批踢踢一堆剛畢業就破三百的，當然覺得這種討論沒 08/09 22:05
→ wuyiulin: 意義。 08/09 22:05
推 devilkool: 年薪一百以下的話，派遣有機會拿到超出實力的薪水 08/09 22:29
推 holebro: 好啦這個給不會查資料的大學生看應該滿實用的 08/09 22:50
推 ooooooo: 分享心得也要被嘴 這什麼風氣 嘴的人有多什麼真知灼見？ 08/09 23:05
推 ooooooo: 2018也在發新手問題 過個幾年 就忘記自己曾經是新手了 08/09 23:09
推 WWIII: 派遣別去 雷死你 08/09 23:54
推 brucetu: 我覺得不錯啊 嘴的先發一篇來看看啊 08/10 00:54
→ brucetu: 不然不知道的還以為軟工人人畢業就破百 08/10 00:55
→ brucetu: 不過你說的2其實有點偏誤，畢竟是你自身經驗，等於從你 08/10 00:56
→ brucetu: 能去的公司抽樣 08/10 00:56
→ brucetu: 我感覺會強調穩定度的往往是年過40的台灣主管/小主管面 08/10 00:58
→ brucetu: 試官 08/10 00:58
→ brucetu: 而不是看公司是否自有產品 08/10 00:58
→ brucetu: 我甚至看過有人問求職者為什麼你每份工作都做兩年沒有達 08/10 01:00
→ brucetu: 三年以上的 08/10 01:00
→ brucetu: 然而兩年甚至一年就換 越換越好的大有人在 留不住人的就 08/10 01:02
→ brucetu: 會強調穩定度 08/10 01:02
→ brucetu: 所以要為了能進那些留不住人的單位 蹲好幾年展示穩定度 08/10 01:03
→ brucetu: 嗎？顯然不如好好提升自己實力 08/10 01:03
→ brucetu: 因為你列出的三條路 1 3很雷，2 被你說他們重視穩定度， 08/10 01:04
→ brucetu: 所以我才想說一下 2其實不全是那樣 08/10 01:04
推 marsonele: sre呢 08/10 01:08
噓 jasonexe2000: 最常見的接案公司跑去哪了...這分類 08/10 02:22
推 JamesForrest: 派遣就是用時間去換經驗值，做完就拍拍屁股走人了 08/10 02:34
推 ariesfanng: 看著感覺也不像在洗文章，為什麼要噓 08/10 02:42
推 nashmvp: 有分享有推 08/10 07:03
→ DrTech: 因為IT派遣賺的錢是：客戶有了位置，透過包裝，趕快塞人進 08/10 07:14
→ DrTech: 去就能收錢。幹嘛要面試那麼嚴格擋自己財路 08/10 07:14
→ DrTech: 派遣就是臨時工，要求高高也沒人要去。 08/10 07:18
推 stepnight: 怎沒接案？ 08/10 08:21
推 jobintan: 派遣工作有兩種，第一是人員是派遣公司的正職員工，第 08/10 08:31
→ jobintan: 二種是人員只是派遣公司的承攬丙方或是丁方。 08/10 08:31
推 sc113943: 接案公司的確沒提到，但原PO分類下的是討論，本來就有大 08/10 08:46
→ sc113943: 家討論分享的空間。雖然對資深/本科來說真的偏常識，但 08/10 08:46
→ sc113943: 可以當作拋磚引玉，誰沒菜過 08/10 08:46
→ devilkool: 接案算2吧？我還沒看過沒有自己研發產品的接案公司 08/10 09:11
推 new122851: 2可以專心coding? 我看你是不懂哦 08/10 09:26
推 iLeyaSin365: 謝謝分享哦 08/10 09:33
推 InfinitySA: 這些沒有一定吧... 08/10 09:34
→ InfinitySA: 至少我和我認識的幾個 跟這敘述完全不符XD 08/10 09:35
推 kevin60445: answer大這麼嘴怎麼不發一篇來分享呢？ 08/10 09:51
→ superpandal: 穩不穩是另外一回事 但派遣是最糟糕的 原公司內部人 08/10 09:56
→ superpandal: 員可以搞定為何要派遣？ 要找協助人手可以正職低薪缺 08/10 09:57
→ superpandal: 無非就是想要有功底的但不想花錢 利用完人也可以砍 08/10 09:59
→ superpandal: 至於接案和寄生在其它公司的其實就是類派遣 稍微好點 08/10 10:06
→ superpandal: 但好沒多少 程式非主產品的或做產品的更好一點 但多 08/10 10:08
→ superpandal: 半已經有人卡位了 很多裡面會伴隨爭鬥 穩是不一定 08/10 10:10
→ superpandal: 做產品的多一點或許就不會那麼誇張 08/10 10:14
推 zackl852l: 幫補血, 根據自己經驗和大家討論沒什麼不對吧 08/10 10:42
→ vi000246: 派遣薪水高是正常的 因為沒有年終 沒有福利 低人一等 08/10 11:29
→ vi000246: 被當免洗筷用 錢多一點才公平 08/10 11:29
推 ko363630: b大中肯. 會要求穩定度的大多是留不住人. 但他們從未想 08/10 11:37
→ ko363630: 過改善這個問題, 只想找跑不掉的奴才 08/10 11:37
推 Litfal: 2是產品公司吧，專案公司介於2和3之間 08/10 11:54
※ 編輯: chenjoe (116.241.211.52 臺灣), 08/10/2023 14:42:23
推 hisashi: 派遣現在100左右 沒100都做義工的 08/10 15:34
推 ku399999: 面試的感覺有經驗派遣100沒問題 但要再上去很難 08/10 18:20
→ zxzx8059: 前公司的母公司遇到勒索，還把所有子公司一起加密 08/10 18:22
→ zxzx8059: ，我在的子公司mis全部離職ww 08/10 18:22
推 zxzx8059: 前公司是1那種，上古telnet還ssh的erp、上古時期的 08/10 18:25
→ zxzx8059: notes，要想辦法串接各種系統、南北跑修電腦 08/10 18:25
請問是哪邊找的派遣可以100K以上？目前我找到的到頂也只能到70K
※ 編輯: chenjoe (116.241.211.52 臺灣), 08/10/2023 18:53:41
→ ArsZephyrus: 2 說真的很難專心Coding 專案完成後上版後續維護就 08/10 18:56
→ ArsZephyrus: 是災難，會一直被拉去處理別的事情 08/10 18:56
推 dream1124: 其實還有接案公司啦，但接案現在大一點的可能也常用 08/10 19:38
→ dream1124: 第三種方法補充人力就是了。評估是機會就去否則當然閃 08/10 19:38
→ dream1124: 三種其實都有雷的，不見得去做產品的公司就比較有搞頭 08/10 19:39
→ KY1998: 2有些都在搞辦公室政治吧 08/10 19:41
→ qwe70302: 正常公司可以談到七八萬，派遣就很容易談到十萬 08/10 19:55
→ WTS2accuracy: 這心得沒任何背景描述被嘴正常啊 確實沒什參考價值 08/11 00:46
→ WTS2accuracy: 領不到百的總覺得要破百難如登天 整天懷疑別人唬爛 08/11 00:48
→ WTS2accuracy: 但等級不同就是夏蟲不可語冰 08/11 00:49
推 LincolnBoy: 推分享 08/11 06:25
推 IMBonjwa: 派遣公司的正職10萬月薪就120年薪了耶，較大有賺錢的派 08/11 12:12
→ IMBonjwa: 遣公司一般會給幾個月年終獎金？1或2有嗎 08/11 12:12
推 streakray: 有分享有推 08/11 12:15
推 Timba: 難怪刪文仔 這麼多 時不時就有酸酸出沒 08/11 12:44
→ MonyemLi: 派遣分是有沒有勞健保，沒有的年多20 08/11 13:20
→ MonyemLi: 但就算是有勞的，沒做案子，也等不了幾天就砍了 08/11 13:21
→ MonyemLi: 因為甲方越給越少，薪水越高的，位置越少。有種是同捆 08/11 13:25
→ MonyemLi: 包，你帶一圈弱的一起進去，把他們的錢放你身上。另外 08/11 13:25
→ MonyemLi: 一種是乙方已經不能再扣點，不然會是甲方選項 08/11 13:25
→ MonyemLi: 會漏了不 08/11 13:26
→ MonyemLi: 總歸，別人看的觀感是看自己知道的，有選擇還是不要進 08/11 13:28
→ MonyemLi: 入 08/11 13:28
→ Suleika: 感覺留言有點奇怪，派遣薪水不會是缺點，專案結束有沒有 08/11 23:29
→ Suleika: 下家才是缺點，樓上講的比較像我看過的 08/11 23:29
推 loadingN: 薪水當然是重點啊 不然你願意領低薪還怕沒web仔能當？ 08/12 10:17
噓 ybon3: 確實沒有心得有在標題打心得啊，挺得人是？ 08/16 18:28
推 uok: 最近就不知道為什麼一堆嘴砲垃圾在這裡唉啊，回正題，派遣高 08/21 22:27
→ uok: 很正常，大部分派遣都嘛一案公司，有需要就找你，案子結束沒 08/21 22:27
→ uok: 案子叫你滾 08/21 22:27
→ uok: 什麼緯X達X，百X大部分都這樣 08/21 22:27
→ uok: 但是也只是講薪水很高 08/21 22:27
→ uok: 七八年前待過一家，資歷四年開五萬 08/21 22:27
→ uok: 做三個月案子結束了隨便找個破爛理由就fire你了 08/21 22:27
推 deeeplove: 9樓是在兇跔H 尊重友善包容 08/24 06:50
→ purin88: 正職公司的鬥爭為了考績各種黑暗手段都出來，派遣至少鬥 08/28 03:20
→ purin88: 爭也不干他的事 08/28 03:20
→ purin88: 派遣駐點真的就是領人薪水專心寫code 08/28 03:21