滿認同的你觀點的！ 雖然是公司不仁，可是人生是自己的 為了幾個月的年終或是資遣，虛度那幾個月？ 那我寧願騎驢找馬趕快找工作， 隨便轉職都能加薪一萬以上，那何必為了5、6 萬的資遣費硬撐？ 可能版上年輕版友還很多（35歲以下） 中年大叔目前的最大的成本就是時間 用兩個月凹年終或是資遣，我寧可拿去面試或是 進修，儘早脫離不健康的環境， 趕快準備下一份工作比較實在。 ※ 引述《pujos (lks)》之銘言： : 第一個問題 : 有沒有保證給年終，保證多少？ : 這錢值得你撐多久 : 第二個問題 : 要跟他耗資遣，你打算耗多久 : 你的表現身心你評估如何？ : 現在到年底還兩個月 : 如果公司不鬆口主動資遣 : 要繼續耗下去呢 : 再搞個三個月、六個月、九個月 : 你覺得如何 : 不要搞到最後 : 年終被砍光 : 撐也只有資遣錢到手 : 結果那些錢全拿去看病還不夠用 : 時間沒了、錢沒了、身體也搞垮了 : 要撐，大家來拖來耗 : 是你有閒工夫 : 同時在不影響身體前提才有可行性 : (或者你經濟壓力壓倒一切) : 從你的敘述 : 我看不到這種可行性 : 你有義務做出對你自己最好的選擇 : 別人的舉動你干涉不了 : 非自願離職發動權不在你身上 : 撐是要撐多久 : 從決定撐開始 : 這些都沉默成本務必考量進去 : 這都還沒談到 : 公司有沒有可能在工作上惡搞你勒 : 如果評估不行 : 那當下該棄就要棄 : 但這決定在你，旁人幫不了你 : ※ 引述《ronniechenz (411337)》之銘言： : : 各位前輩好， : : 進公司一年多，最近因為績效表現與期待有落差，加上身體有一些狀況，主管在前陣? : : 我面談，強烈建議我離職，並且自己壓一個時間。經過思考後，我最後預計是想要年? : : 職（剛好領年終），但現在遇到了一些狀況。 : : 目前情況是這樣的： : : 1. 主管聽到我想要壓年底離職，臉色一變，表示12月之後已經沒有工作可以安排給我 : : 希望我11/30就可以離開。 : : 2. 主管說會幫我跟高層討論看能不能提早拿到年終，但是沒有明確承諾。 : : 3.因為我特休還有15天，我後來提出是不是能就11/30以後就請特休到離職（剛好可以 : : 領到年終的日期），但主管強烈希望我把特休換錢。 : : 總之目前看起來，主管就是橫豎希望我在年終之前離開..... : : 目前沒有簽署任何文件（如自願離職書），所有的對談也都有錄音。 : : 請問遇到這種情況，我是不是應該堅持原本壓離職的時間？如果公司強迫我提前離開? : : 前已經有錄音到相關字眼），是不是就是要走資遣 非自願離職之類的程序呢？謝謝各 : : 閱讀.... : : ----- : : Sent from JPTT on my Vivo V2308. : ----- : Sent from JPTT on my Xiaomi 2210129SG. -- Sent from nPTT on my iPhone 14 Pro Max -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 60.250.120.99 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1731036051.A.FCD.html