各位前輩好， 進公司一年多，最近因為績效表現與期待有落差，加上身體有一些狀況，主管在前陣子找我面談，強烈建議我離職，並且自己壓一個時間。經過思考後，我最後預計是想要年底離職（剛好領年終），但現在遇到了一些狀況。 目前情況是這樣的： 1. 主管聽到我想要壓年底離職，臉色一變，表示12月之後已經沒有工作可以安排給我，希望我11/30就可以離開。 2. 主管說會幫我跟高層討論看能不能提早拿到年終，但是沒有明確承諾。 3.因為我特休還有15天，我後來提出是不是能就11/30以後就請特休到離職（剛好可以是領到年終的日期），但主管強烈希望我把特休換錢。 總之目前看起來，主管就是橫豎希望我在年終之前離開..... 目前沒有簽署任何文件（如自願離職書），所有的對談也都有錄音。 請問遇到這種情況，我是不是應該堅持原本壓離職的時間？如果公司強迫我提前離開（目前已經有錄音到相關字眼），是不是就是要走資遣 非自願離職之類的程序呢？謝謝各位閱讀.... ----- Sent from JPTT on my Vivo V2308. -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 27.240.226.1 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1730995527.A.EC8.html