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作者min1119 (我老吳)
看板Salary
標題Re: [閒聊] 如何替自己爭取加薪
時間Thu Jun 6 01:16:03 2024
我曾經寫過一篇文章，可以給你參考 如果你還想待在這間公司 切記，千萬別用離職來要脅要加薪 很可能就讓你得換工作了！ 想談薪 你先確定自己想調到多少是你覺得可以接受的 千萬別開出一個RANGE 試想一下：你開了個調薪$2,000-$5,000，最後公司就同意用這個Range的最低金額調薪$2 ,000，雙方的想法跟感受會是怎麼樣呢？ 接下來你要準備好資料 包含 1. 過往對公司的貢獻 2.相關職務在業界的平均薪資 3.未來可以幫公司創造什麼價值 有興趣可以看看我寫的文章 https://wp.me/pap5Mp-uQ ※ 引述《CivicGirl (夏洛特)》之銘言： : 電子業 : 30歲以前在小外商擔任內勤業務，薪水同業務助理or高一點點 : 30歲以後決定轉職（轉業務）並跳槽，覺得業務可以發展空間更廣，也幸運 : 的獲得大公司主管青睞，面試到最後一關詢問待遇時因為緊張+考量自己沒有外勤業務 相 : 關經驗，可能都須要從頭學習，開了一個大概跟資深助理差不多的起薪（4萬初） : 現在回想甚至當時主管聽到這個期望薪資後整個興趣都來了，沒多久順利得到offer : 剛開始是非常開心的，進入大公司環境與福利都比原本好很多，只是公司前輩較為官僚 & : 喜歡擺姿態較難適應，跌跌撞撞的摸索，也漸漸從被電日常學經驗，一年多後已經可以 獨 : 立作業，也非常搞得清楚狀況，工作量也是一直被增加 : 因年初有組織重整，同部門剩下資深同事，也很會跟主管討價還價，我比較不善爭取+ 覺 : 得自己菜不應該太強硬，漸漸的或許主管也覺得我較好溝通，會把同事不想接的產品線 讓 : 我負責 : 這些我覺得沒關係，因為我確實能從這些不一樣型態客戶學到經驗 : 只是工作量真的很大，晚上下班時間甚至假日常常熬夜弄工作真的很累，最最最讓我心 累 : 的是我的薪資都未曾被調整，當時開的薪水不高，是覺得沒有相關經驗，但因為先前的 小 : 外商都是每年調薪，想說大公司調薪應該很有制度，起薪不高沒關係應該會被慢慢調整 : 到目前為止已經來快兩年，公司每年有固定的月份會調職等&調薪，但我都不在名單內 ， : 甚至當時過試用期也未調整，起初覺得可以再等等，也常聽說一個較為成熟的業務養成 需 : 要三年 : 覺得或許可以再等明年調整？ : 但近期主管又告知要讓我再接其他沒什麼業績但會有鳥事的產品線，把另一條較有發展 的 : 產線給其他資深同事，且有發展的產線與我目前負責的主要產品相符，相關案子我也跟 了 : 很久 : 主管解釋是因為我目前負責的產品與該產線有推出一樣的產品，雙方算是同業，擔心原 廠 : 有異議才如此分配 : 主管甚至告知如果我能在這一年把這些雜線做的有起色，他明年或許就有機會能幫我升 職 : 等連帶加薪 : 不知道為何聽到這我快忍不住，最後在與主管結束談話分開後爆哭，一直在思考為什麼 這 : 將近兩年的時間努力無法被看見，為什麼還要等明年才能「考慮」是否加薪，是我當時 不 : 積極爭取嗎？還是我現在也不夠積極爭取 : 我要怎麼跟主管表達訴求？我要怎麼對於主管的不公平分配表達抗議？為什麼資深同事 有 : 事沒事推託這不想做那不想做就能達成目的 : 而我只能默默承接這些 : 我很茫然，不知道這樣該如何用心的在工作上努力，覺得很無力... -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.136.166.27 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1717607765.A.85F.html
→ xvited945: 大公司這套沒有用，都是依法行政謝謝指教 06/06 06:31
推 dalensona: 除非是公家機關 不然薪水比較低表現好的要多調一點不 06/06 07:54
→ dalensona: 難 正常都有特別申請可以提 06/06 07:54
→ zzahoward: 拿的到Counter offer就試試看 不行就跳槽阿 06/06 07:59
→ zzahoward: 多數公司都是被動啦 你市場真的有那行情才會大調 06/06 08:00
推 Kroner: 關節痛有沒有辦法完全根治啊？UC2聽起來像萬靈丹 06/06 12:28
→ johnbill: 我的經驗 跳槽還是最快== 06/06 08:12
→ a765432112: 自主把事情變少，變相調薪 06/06 08:24
推 DKnex: 同意樓上 06/06 08:26
→ DKnex: 大公司有制度半年核薪 你頂多待1年過2次考核就知道你的產值 06/06 08:26
推 Kroner: 有人用過中醫針灸治療關節痛的嗎？效果如何？ 06/06 12:49
→ DKnex: 和公司老闆願不願意讓你加薪或升遷了 06/06 08:26
→ DKnex: 我自己是開著履歷 等別家來邀請面試去了解自己市場薪水落在 06/06 08:26
→ DKnex: 哪這是第一步 06/06 08:26
→ DKnex: 再來就看你要主動跳槽 還是像我運氣好去面試 對方直接把你 06/06 08:26
推 Chricey: UC2是天然成分嗎？還是有添加物啊？ 06/07 12:34
→ DKnex: 挖走 06/06 08:27
推 xvited945: 大公司有自己的考核機制，不是你自己拿出你自認為有用 06/06 09:19
→ xvited945: 的資料去談 06/06 09:19
→ xvited945: 以很多大型外商來說，完全就是系統算出來的數字，你與 06/06 09:20
推 Chricey: 本魯關節痛始祖，葡萄糖胺保證沒用，乖乖吃UC2吧 06/22 18:40
→ xvited945: 其花時間精神去談，倒不如跳到另一家再跳回來，薪水加 06/06 09:20
→ xvited945: 成直接用倍數起跳 06/06 09:20
→ wtl: 就算是大公司 拿到counter offer要調薪也不容易 部門預算就這 06/06 10:06
→ wtl: 麼多 小廟容不下大佛 跳槽最快 06/06 10:07
推 Chricey: UC2是天然成分嗎？還是有添加物啊？ 06/06 10:07
推 frontseat: 別跟台廠玩這個...沒加你薪代表他認為你的成果不足掛 06/06 10:24
→ frontseat: 齒...直接找新的秤秤自己到底值多少 如果怎麼找都跟你 06/06 10:24
→ frontseat: 現在差不多那你就打消念頭吧！如果找到比你要求加薪還 06/06 10:24
→ frontseat: 高 還留這裡幹嘛！覺得不值就不該留念...老了想換都換 06/06 10:24
推 Kroner: 想問一下有沒有關節痛的運動禁忌？怕動得更嚴重… 06/06 10:24
→ frontseat: 不了 06/06 10:24
推 shine32025: 大公司都馬是人事系統代入 沒機會調(除非升職) 06/06 10:47
→ shine32025: 因系統是死的 職級多少就帶入多少 剩下津貼可操作空間 06/06 10:48
→ shine32025: 修改津貼就看主管要不要幫你改 最後都沒下文 06/06 10:49
推 Chricey: 哇勒，UC2 這個東西真的是太讚了 06/06 10:49
→ shine32025: 只有不透明的獎金分紅 有協商 06/06 10:50
→ shine32025: 之前隔壁部門就是一口氣退很多人+年輕人嫌低薪秒進秒 06/06 10:59
→ shine32025: 退 招不到人 它們主管就寫津貼+季考核+獎金辦法留人 06/06 11:00
→ v21638245: 跳槽 06/06 11:13
推 Chricey: UC2是啥東西？求解釋啦！ 06/06 11:13
推 line6sorrow: 一樣準備自己績效review的資料，故事講給別家公司聽 06/06 11:25
→ line6sorrow: 可能直接年薪+10～30%，講給自己公司大概只會我再幫 06/06 11:25
→ line6sorrow: 你爭取，公司不會虧待你的，公司有自己的制度，然後 06/06 11:25
→ line6sorrow: 一年又一年 06/06 11:25
推 Kroner: 喔喔喔，UC2 真的是超讚的啦 06/06 11:25
→ line6sorrow: 跳槽真的是最快的加薪手段 06/06 11:25
→ wtl: 不管是調薪或是分紅 部門預算是固定的 餅就只有這麼大 你要多 06/06 12:13
→ wtl: 就代表其他人會少 你要做的是說服主管為什麼你可以拿比別人多 06/06 12:14
推 Fezico: 大型集團都是吃大鍋飯，除非升職不然沒門就是跟集團內一起 06/06 12:28
推 Kroner: 樓上UC2當糖吃，天天走拿飛 06/06 12:28
→ Fezico: 調... 06/06 12:28
→ Fezico: 真要自己搞就是換公司最快 06/06 12:29
→ shooter555: 我相信這招有用 但範圍就是多幾千 但跳樔是多幾十趴 06/06 12:48
→ shooter555: 不過兩者不衝突 邊吵加薪邊面試 06/06 12:49
推 Chricey: 樓上UC2當糖吃，天天走拿飛 06/06 12:49
→ shooter555: 市佔排得上名的大型的 的確沒用 但在裡面的也不會來問 06/06 12:51
→ sazabijiang: 加薪三年不如跳槽一次 06/06 20:57
推 nextstar: 與其跟主管加薪還不如直接跳槽最快，台廠是有調薪制度 06/07 12:34
→ nextstar: 但常常看的吃不到，就算有調也是個500,1000意思意思 06/07 12:34
推 Chricey: 有人知道UC2和其他關節保健品的差異嗎？ 06/07 12:34
→ Childishan: 去開的起的公司是最快的 06/12 12:02
推 bigair888: 上市櫃都有一套核薪標準吧，範圍應該就是在那邊，我不 06/13 12:37
→ bigair888: 認為用談的有用，直接換工作最快 06/13 12:37
→ frogpig456: 換工作重新談真的比較快 06/22 18:40
推 Kroner: 5樓關節跟Ｘ一樣 06/22 18:40