→ pujos: 有啥問題？04/27 20:14
→ cityhunter04: 擺爛懂嗎？薪水一樣，那麼認真幹嘛！04/27 20:18
→ pujos: 你被懲處剛好而已04/27 20:34
→ pujos: 就是擺爛嘛，哪有那麼多藉口04/27 20:34
→ pujos: 工作過量，你超時才知道？你是A部門員工，案子不能如期完成04/27 20:41
推 Kroner: 關節痛這種東西，比鬼還可怕！ 04/28 08:36→ pujos: ，明知道會出問題還不反應，放著讓他炸，啊不是很靠勢，最04/27 20:41
→ pujos: 終果然如你預期原地爆炸要被懲處，這不是求仁得仁嗎？04/27 20:41
→ pujos: 工作是不是太多，是現在案子炸掉才該講的事嗎？成年人，學04/27 20:44
→ pujos: 會為自己選擇負責好嗎...04/27 20:44
推 Kroner: 喔喔喔，UC2 真的是超讚的啦 04/28 09:53→ s11946046: 哇靠一樓的口吻應該是我長官吧，公司缺人不補，再來怪04/27 21:05
→ s11946046: 下面的人。你怎麼知道我沒反應？04/27 21:05
→ s11946046: 長官擺明就是人夠不用補，做不完是你們的問題04/27 21:06
→ s11946046: 都已經直接跟總經理反應人力問題了結果還是沒有改善，04/27 21:08
推 Chricey: 關節痛就老人病 04/28 10:18→ s11946046: 一樓你信嗎？04/27 21:08
→ chinnez: 公司就是要逼你走還看不懂嗎 ……04/27 21:26
推 roc1110: 不合理的工作量，離職惟ㄧ解04/27 21:35
推 maye: 如果沒有禁止你加班的話…我不曉得，我之前工作爆04/27 21:39
推 Chricey: UC2推薦？有人試過嗎？靠譜嗎？ 04/28 10:19→ maye: 量要嘛拖別人一起加班，要嘛撐不住自己滾蛋。之前04/27 21:39
→ maye: 遇過主管意思大概是說，沒加班誰知道你人力不足？04/27 21:39
→ maye: 他也要拿你的加班時數才能去跟上面要人啊！曾經還04/27 21:39
→ maye: 有一間因為我不裝加班要我滾的。04/27 21:39
推 Chricey: 我也有過關節痛的經驗，真的超痛苦的啦！推薦去看醫生，早點處理比較不會拖延變嚴重。 04/28 10:35推 darkhero7449: 擺爛等資遣啊04/27 22:15
→ darkhero7449: 要懲處啥，有空去多看勞基法04/27 22:17
推 mikechang829: 如果你是A的人... 至少要留你跟A說過做不完的證據04/27 22:35
推 yenight1236: 就讓他爆掉04/27 23:43
推 Kroner: 喔喔喔，UC2 真的是超讚的啦 04/28 10:45推 knifechen: 讓他爆04/27 23:46
噓 hermithsieh: 看某樓就知道有多慣04/28 00:00
→ hermithsieh: 我覺得可以先把手上有多少工作量，用數字列出來，計04/28 00:03
→ hermithsieh: 算需要多少工時處理，加不加班看個人，但如果真的做04/28 00:03
推 Chricey: 長時間坐著工作，關節痛越來越嚴重，該怎麼辦？推薦UC2 04/28 10:51→ hermithsieh: 不完，但公司又急著趕工，先看看加班費的計算方式，04/28 00:03
→ hermithsieh: 最怕是公司也不願意出加班費，那就不關你的事。04/28 00:03
→ hermithsieh: 反正你最多就做離職的打算，先去找找其他的職缺了04/28 00:04
推 GooglePlus: 擺爛等資遣04/28 00:23
推 Kroner: 有人用過中醫針灸治療關節痛的嗎？效果如何？ 04/28 11:56推 tue678: 懲處憑什麼 你做三件工作 只領一份薪水 真是吃定你 不會04/28 00:45
→ tue678: 反抗04/28 00:45
推 tue678: 你就挑明 我就只做AB工作 不滿就資遣我啊 要是扣薪水 就04/28 00:48
→ tue678: 去勞工局申訴04/28 00:48
推 Kroner: 長時間坐著工作，關節痛越來越嚴重，該怎麼辦？推薦UC2 04/28 12:34推 jacqueswu: 工作量大問題請先跟主管反映~後續無改善再來談去留04/28 02:35
→ medama: 你要跟A主管回報吧04/28 02:41
推 yufat: 是不是A主管同意你接BC的工作？如果不是要跟A主管報告啊04/28 02:44
→ yufat: 讓A主管去推回工作給BC 再來BC主管有權直接管理到你？如果04/28 02:44
推 Chricey: 我有在用UC2，感覺效果還不錯欸！ 04/28 13:52→ yufat: 權責都不清不楚的這間公司還是塊陶吧04/28 02:44
推 apley: 看你自己啦，想維持你那虛幻的評價就撐著做出來。如果沒有04/28 03:27
→ apley: 就讓它炸，炸一次大家就會來搞清楚怎麼回事了，你會黑但會04/28 03:28
→ apley: 因此而少掉你做不完的那一堆事04/28 03:28
推 Kroner: UC2推薦？有人試過嗎？靠譜嗎？ 04/28 14:50推 Prokennex: 是否違法要看懲處內容，現只是說"可能"懲處。公司溫水04/28 05:36
→ Prokennex: 煮青蛙試探你能耐，一旦達成某些進度，以後就回不去了04/28 05:36
→ Prokennex: ，一張不知滿分是多少的試卷。你不可能同時滿足三位主04/28 05:36
→ Prokennex: 管，各主管更不會管你在其它部門的付出，還要待嗎？04/28 05:36
推 Kroner: 求推薦UC2，樓下請提供三家 04/29 08:14推 dodoru: 職場上就是當你要接A又要接B又要接C，差不多就是你的離職04/28 08:33
→ dodoru: 期了，雖然你可能會覺得很不甘又不是你的錯。04/28 08:33
噓 Soulimana: 其實很多很廢的人都會先抱怨工作量不合理04/28 08:36
→ Soulimana: 工作做不完又不想加班做 那就離職吧04/28 08:36
推 Kroner: UC2神招啊，吃下去就對了 04/29 08:14→ Soulimana: 你所謂兼做BC 誰知道是不是因為你只做A太閒?04/28 08:39
→ Soulimana: 如果你A不閒 那你當初還答應要兼做不就更莫名其妙?04/28 08:39
如果我有後台不用兼作，我應該也不用擔心懲處
→ Soulimana: 不是說你很廢的意思 是說你當初兼BC就該想清楚了04/28 08:42
所以您認為兼作BC是公司命令還是我主動爭取？
※ 編輯: s11946046 (42.79.229.119 臺灣), 04/28/2024 09:20:26
※ 編輯: s11946046 (42.79.229.119 臺灣), 04/28/2024 09:21:56
推 SimACC: 哪一間？後段金融內勤職的話，就是往前擠或賺行，職場文 04/28 09:53
推 Kroner: 有人知道UC2和其他關節保健品的差異嗎？ 04/29 08:15→ SimACC: 化無解。 04/28 09:53
推 iloveannasui: 你是A主管的人,你反應後他都沒出來替你推工作嗎?如 04/28 10:09
→ iloveannasui: 果真是這樣,那就是擺明要你走。 04/28 10:09
→ sazabijiang: 你應該跟 真正打你考績的人 討論這件事 04/28 10:18
推 Kroner: 哇勒，UC2 這個東西真的是太讚了 04/30 06:58→ sazabijiang: 因為打你考績的人 需要給你正確的KPI 04/28 10:18
→ sazabijiang: 他叫你專心做A，你就專心做A，他叫你ABC三個都要做 04/28 10:18
→ sazabijiang: 那你就問他優先權，反正固定上班時間你的產出就是這 04/28 10:19
→ sazabijiang: 麼多，如果他覺得妳能力不足無法同時做ABC，那就請 04/28 10:19
推 Chricey: 求推薦靠譜的復健診所，小弟關節治好再來跪謝！ 05/04 13:27→ sazabijiang: 他另請高明囉。不過要注意萬一真的有個新人能把ABC 04/28 10:19
→ sazabijiang: 同時完成，那就變成是你推諉塞責了。 04/28 10:19
噓 Soulimana: 不管你主動爭取或公司命令都一樣啊 公司能強迫你待嗎? 04/28 10:34
→ Soulimana: 你都敢不把事情做完了還會擔心懲處？ 04/28 10:35
推 Chricey: 關節痛就老人病 05/09 01:21→ Soulimana: 公司命令? 公司命令你加班做完你做不做? 04/28 10:38
推 qazxc312: 公司會指派你B就是測試你的底線，你沒有大聲拍桌回去當 04/28 10:45
→ qazxc312: 然繼續塞C的事情。所以你看有一些很爽的人，事情少又愛 04/28 10:45
→ qazxc312: 大聲抱怨，主管當然不敢凹他，然後薪水領一樣。你就離 04/28 10:45
推 Chricey: 有人知道UC2和其他關節保健品的差異嗎？ 05/09 12:51→ qazxc312: 職找下一份工作，然後當不做事的大炮哥，這就是社會化 04/28 10:45
→ Soulimana: 你現在連A都沒做完 在公司眼中你只是ABC都沒做完還討拍 04/28 10:45
→ Soulimana: 我也不知道你為什麼自己的A不先做完 然後啥都沒做完 04/28 10:46
→ Soulimana: 你要做的是把自己的A做完 然後去跟公司說你BC做不完 04/28 10:51
推 baychi999: 擺爛讓他爆 大不了依法資遣 04/28 11:11
推 naifing: A先做，B排隊，C擺爛，BC爆一次就知道要找別人做了，A本 04/28 11:31
→ naifing: 業沒顧好叫你能力不足 04/28 11:31
推 YJM1106: A洗碗B掃地C保全，當你是應徵洗碗工的時候 你怎麼做？ 04/28 11:56
推 dodoru: 你會做B、C工作當然是被命令而不是自願沒錯 04/28 12:32
→ dodoru: 但職場上推工作就是一種藝術，所以我看蠻多後輩都是演很大 04/28 12:33
→ dodoru: 就是只做A工作的時候就要大聲幹幹叫或大聲說自己的辛苦， 04/28 12:34
→ dodoru: 並且把忙累度就算3分也都演到10分。 04/28 12:34
→ dodoru: 而現實證明會演的人真的比較吃香 04/28 12:35
→ heatlion: 依KPI走 要加入先請他們納入KPI 04/28 12:35
推 IKnowWhy: 跟你上頭反應不合理 他沒辦法幫你就104打開吧 爛公司不 04/28 13:52
→ IKnowWhy: 會為你改 04/28 13:52
→ noli523: 對C的主管說你是我的主管嗎？要弄自己不會？有本事你就去 04/28 13:56
→ noli523: 找我主管講！但在這之前你必須先告知你主管，看這事怎麼 04/28 13:56
→ noli523: 處理吧，而不是第一時間來問網友… 04/28 13:56
推 kbirca: 把ab做好吧，c就先擺爛 04/28 14:50
推 edwinrw: 你跟A主管說撐不住 如果繼續接你也走 04/29 08:09
→ dong531: 合情、合理而且合法，關鍵在「我承認是我沒按時交」，沒 04/29 08:14
→ dong531: 辦法按時交要馬是你不夠奴、要馬是你能力不足不然就是你 04/29 08:14
→ dong531: 擺爛，出來社會工作最重要的是溝通，我建議你以後應該要 04/29 08:14
→ dong531: 在事情一開始就要處理、鬧大，一開始就應該要列出所有工 04/29 08:14
→ dong531: 作、需要的工時以及接下來你的工作計畫，讓三位主管自己 04/29 08:14
→ dong531: 去喬誰的東西要先做、誰的東西要先交，沒敲出來能不能插 04/29 08:14
→ dong531: 單之前就照你原計劃進行並且定期回報工作進度順便提醒「 04/29 08:14
→ dong531: 還沒喬出來的話你C交辦的事現在都還沒開始動工唷」，而不 04/29 08:14
→ dong531: 是一開始反應小最後再來「事情就是多到不合理，沒按時交 04/29 08:14
→ dong531: 你憑什麼懲處我」 04/29 08:14
→ dong531: 另外懲處的部分，扣考績、獎金及無升遷機會都合法 04/29 08:15
推 lise640: 暗示你該滾了吧 04/29 14:55
→ mikejan: 先看怎麼懲處再說 搜集事証保護自己 04/29 18:04
→ rammstein: 考績如果是A打的，有跟A說做不完，BC炸了也沒你的事 04/30 06:55
→ rammstein: 效忠打你考績的老闆，BC找你叫他問A，事情順序A決定 04/30 06:58
→ LYU123: 直屬上司既然不一樣，他要你做B與C工作時，你大可以請他發 05/01 16:47
→ LYU123: 信件告知所有人，並在信件內容中提及工作量已超出負荷，AB 05/01 16:47
→ LYU123: C長官必須共同承擔逾期的責任，是否會比較好呢？ 05/01 16:47
推 scorpionred: 當初請你作b跟c前應該會跟你說吧？說的當下怎麼不反 05/04 13:27
→ scorpionred: 應你沒辦法？最後真的爆了你自己也黑了好像也沒有比 05/04 13:28
→ scorpionred: 較好... 05/04 13:28
→ forks: 如果你真那麼重要，一懲處你就提離職，主管不保你，就讓ABC 05/09 01:21
→ forks: 三份工作都爆掉 05/09 01:21
推 cathychg: ㄎㄢˋ泥公司 主管安排 與 公司內部規定 是否有影響貴 05/09 12:50
→ cathychg: 公司客戶權益 05/09 12:50
→ cathychg: 公司主管 會照工作量 安排給適當的人選 在一定時間內完 05/09 12:51
→ cathychg: 成 05/09 12:51
→ cathychg: Hurry up Times out？ excuse me. Right now ok 05/09 12:52
→ cathychg: It depends ok 05/09 12:52