→ evo1994: 時間拉長來看可能比較準，別想太多～ 04/19 23:42
→ noli523: 同意樓上 04/19 23:44
→ GEoilo: 很多新人都覺得是公司要熱血教學、帶領，怎不想想自己有 04/19 23:56
→ GEoilo: 領薪水該付出多少、做出成效，自己不用積極發問找事做？ 04/19 23:56
→ wcc8787: 文章哪裡看出不積極主動..？？ 04/20 00:12
推 Chricey: 有人知道如何處理關節痛嗎？求分享！ 04/21 16:15→ medama: 你要主動打招呼啊 早上來公司打招呼 下班前打招呼 04/20 00:34
→ afk3113: 文章哪裡看出來有積極主動？ 04/20 00:39
推 cityhunter04: 你自己主動啊！連拍馬屁都不會嗎？ 04/20 00:53
→ cityhunter04: 文章隨便看就知道被動…什麼叫主管要跟你講話？你 04/20 00:54
推 Chricey: 哇勒，UC2 這個東西真的是太讚了 04/21 17:25→ cityhunter04: 不會去跟他聊天嗎？ 04/20 00:54
→ zaza5566: 菜逼八不主動一點 還要讓老鳥教喔= = 04/20 00:57
→ moom50302: 做人是互相的，你剛入職有時間想這些，主管搞不好超忙 04/20 00:58
→ moom50302: 你不主動，他當然先忙事情 04/20 00:58
推 Kroner: 最近天氣變化大，關節痛好像更嚴重了。 04/21 18:20→ moom50302: 在你想著主管冰冷的時候，也有他熱情但太忙了的可能啊 04/20 00:59
推 zeus7668: 公司文化吧 之前去過一間 同部門有人到職or離職都不知道 04/20 01:13
推 hsin1106: 我遇過是之前找的幾個很快離職 也不知道你會不會留下 04/20 05:41
→ hsin1106: 來 就懶得開口 04/20 05:41
推 Chricey: 求推薦UC2，樓下請提供三家 04/22 00:10推 sazabijiang: 為什麼是主管跟你講話，不是你跟主管講話？ 04/20 07:53
→ sazabijiang: 都到職一個星期了，對公司、對作業程序完全都沒有 04/20 07:54
→ sazabijiang: 問題要問主管的嗎？還是你在期待別人該主動教你？ 04/20 07:54
→ VVinSaber: 我覺得你想太多了 有問題就問阿== 04/20 08:37
推 Kroner: 有人知道UC2和其他關節保健品的差異嗎？ 04/22 07:31→ maye: ………這樣不好嗎？我們主管會mail公告有哪位新人 04/20 08:59
→ maye: 要進來，我換新工作很討厭還要自我介紹，久了自然 04/20 08:59
→ maye: 會認識，主管最好別靠過來，主管主動來不是加工作 04/20 08:59
→ maye: 就是出包時… 04/20 08:59
推 Chricey: 剛開始吃UC2，期待 04/22 11:53→ maye: 如果你主動跟同事講話都有理你，那不是當空氣，而 04/20 09:06
→ maye: 是讓你慢慢融入，不用有壓力。 04/20 09:06
推 hwChang: 很多事情不是別人主動要幫你準備好 04/20 10:00
推 qDaniel: 沒有辣 新人放一個月是基本 不知道你啥時會跑 04/20 10:35
推 Kroner: 哇勒，UC2 這個東西真的是太讚了 04/22 11:53推 iixiii3000: 主管沒找你講話 你可以主動找他講話啊 信任跟公司不熟 04/20 11:21
→ iixiii3000: 剛去沒什麼對話很正常吧 04/20 11:21
→ iixiii3000: 打錯字了 新人才對 04/20 11:22
推 kimura0701: 至少你主管沒在你進去第一天就跟你說他準備離職了 04/20 11:43
推 Kroner: UC2是啥東西？求解釋啦！ 04/22 13:01推 shine32025: 我之前快一年都沒跟什麼人說話 給你參考 04/20 11:45
→ shine32025: 然後外派兩年 跟海外同事比較熟 遇到疫情兩年沒回台 04/20 11:46
→ shine32025: 稍微聊一下 當空氣也沒什麼感覺 04/20 11:46
→ shine32025: 反正第一個禮拜就發呆 看書 看電腦 等吃飯 下班 04/20 11:47
推 Chricey: UC2是天然成分嗎？還是有添加物啊？ 04/22 13:03推 yesmotel: 主管事情很多，你又不是剛出社會的新人，難道要每條事情 04/20 16:52
→ yesmotel: 都來回確認，你才有踏實感嗎？ 04/20 16:52
→ yesmotel: 然後，不是每間公司都有新人自我介紹環節，有跟沒有，和 04/20 16:52
→ yesmotel: 你在主管或公司眼中的重要程度，一點關係都沒有，請當一 04/20 16:52
推 Chricey: 搞笑吧！關節痛，你能嚴重點嗎？我要讓你知道什麼叫真正的痛！ 04/22 17:51→ yesmotel: 個鈍感的人。 04/20 16:52
推 hermithsieh: 你是來工作，不是交朋友的 04/20 17:30
→ shine32025: 你以為轉學生 要自我介紹 發乖乖桶打好交情一起上廁所 04/20 18:00
推 s06yji3: 這太奇怪了...樓上一堆人大概都跟仇人當同事吧 04/20 18:08
推 Kroner: 求推薦靠譜的復健診所，小弟關節治好再來跪謝！ 04/22 17:52噓 sansiaman: 大家都在忙，而且你是新來的，有裡面也是應該吧 04/20 18:13
→ sansiaman: 禮貌主動問候 04/20 18:14
→ qaz12453: 主管沒主動來找麻煩就已經萬幸了 04/20 18:44
推 o1o1o: EX:請問有什麼要幫忙嗎? 04/20 18:46
推 Chricey: 求推薦靠譜的復健診所，小弟關節治好再來跪謝！ 04/22 17:57→ wzmildf: 你以為你還在學校念書 別人要幫你排課表上課是不是 04/20 19:38
推 DOWOPER: 有沒有試著主動提出問題詢問主管？或許他也很忙～ 04/20 19:39
噓 z030060374: 你是主管還是主管才是主管 04/20 20:23
→ timxdada: 我前身是從事CNC加工，年初剛轉行到機構設計，新公司本 04/20 20:56
推 Kroner: 看到關節痛，我就想起我姨媽 04/22 19:50→ timxdada: 身是台G廠商，過去歷史新人都是三個月拿到台G工作證， 04/20 20:56
→ timxdada: 我不到一個月就拿到開始跑中科跟南科了你參考一下 04/20 20:56
推 Fezico: 公司有沒有照時發薪水給你？假有沒有正常休？有的話其他都 04/20 21:01
→ Fezico: 不是事好不... 04/20 21:01
推 Chricey: 搞笑吧！關節痛，你能嚴重點嗎？我要讓你知道什麼叫真正的痛！ 04/22 19:52推 iloveannasui: 帶你的主管或人事沒帶你去打招呼哦…我做人事時都 04/20 21:40
→ iloveannasui: 很老派,一定都帶人去跟部門主管和相關人員打招呼。 04/20 21:40
推 EKman: 這公司聽起來就很奇怪，覺得不奇怪的人，也是待在怪公司 04/20 21:48
推 xvited945: 其實這就是標準的亞洲公司職場冷暴力，看起來這間公司 04/21 07:12
推 Kroner: 樓上UC2當糖吃，天天走拿飛 04/22 20:12→ xvited945: 也沒有新人on boarding的相關制度，如果確實像你朋友 04/21 07:12
→ xvited945: 說的急著發offer的話，你也不用待太久了，高機率爛缺 04/21 07:12
→ xvited945: 一個 04/21 07:12
→ sazabijiang: 難怪HR跟我聊天時說到，現在的年輕人很在意儀式感... 04/21 08:58
推 Kroner: 樓上UC2當糖吃，天天走拿飛 04/22 20:12→ sazabijiang: 然後宣導新人進來後要舉辦一連串的儀式，讓他有認同 04/21 08:59
→ sazabijiang: 的感覺...天啊~我們是公司，不是學校社團耶 04/21 08:59
推 yesmotel: 笑死，這樣就是冷暴力跟爛公司的指標之一 ww 04/21 09:41
→ xvited945: 有人就是標準的亂扯，入職制度可以顯示一間公司的規模 04/21 09:47
推 Chricey: 長時間坐著工作，關節痛越來越嚴重，該怎麼辦？推薦UC2 04/23 16:45→ xvited945: 與重視員工的程度，很多台灣傳產把新人晾在一邊只會扯 04/21 09:47
→ xvited945: 什麼職場不是學校，我只能說有這種認知與眼界難怪你的 04/21 09:47
→ xvited945: 職涯成就如此 04/21 09:47
→ xvited945: 我在Amazon其中一項工作內容就是新人培訓，這其實是需 04/21 09:51
推 Kroner: 關節痛按摩有效嗎？ 04/29 08:31→ xvited945: 要高度專業的項目，大型外商都很重視，不會丟一句自己 04/21 09:51
→ xvited945: 學這裡是職場這種幹話 04/21 09:51
推 junini: 推樓上 04/21 09:55
推 EKman: 這跟儀式感根本兩回事，連問題在哪裡都不懂嗎 04/21 10:08
推 s06yji3: 難怪台灣的HR都被笑沒專業 04/21 12:14
推 powernba: 才一週，這狀態不好分析，如果一個月還是這樣，就趕快 04/21 13:05
→ powernba: 換吧 04/21 13:05
推 ko363630: 也有可能主管太忙，或是希望先讓你熟悉環境。我曾 04/21 16:15
→ ko363630: 經遇過三個月完全沒事做，過試用期開始天天忙到翻 04/21 16:15
→ ko363630: 掉 04/21 16:15
→ wcc8787: 推x大 待過外商的人都知道 外商入職訓練是很紮實的.. 曾 04/21 17:25
→ wcc8787: 經剛入職三個月都在受訓 只有傳產台商會嗆你一句 這裡是 04/21 17:25
→ wcc8787: 職場的不是學校這種鬼話 04/21 17:25
推 youarewho: 我有遇過，後來發現是因為主管太忙了才這樣 04/21 18:15
推 youarewho: 不過主管有指派人帶我（主要是關心我的工作心情） 04/21 18:20
→ youarewho: ，公司人資也有安排一系列入職課程。 04/21 18:20
推 yz122534: 別想太多 主管上班很忙而已 04/21 20:08
推 post91: 看得出來你很閒，主管跟誰講話你都知道 04/21 22:47
推 z22771187: 台灣哪有什麼入職訓練，放給你自生自滅的太多 04/22 00:10
→ z22771187: 日本那邊新人入職不知道有沒有這樣? 04/22 00:10
→ z22771187: 說到底仍然是台灣不重視"教育" 04/22 00:13
→ dong531: 不是有人帶你嗎？ 04/22 07:25
→ dong531: 我到職第一天只跟人資、輔導員講過話，單位會指定一位輔 04/22 07:31
→ dong531: 導員帶我試用期半年的工作，主管每個月只會review新人一 04/22 07:31
→ dong531: 次，公司的新人訓又和單位無關，會去專門的分公司受訓三 04/22 07:31
→ dong531: 天介紹公司差勤等等的常務，其餘的人際自己搞定啊 04/22 07:31
推 MBAR: 啪啪打臉儀式感專家XD 04/22 07:58
推 shark157: 奇怪，那為甚麼不去外商？說穿了台商跟外商想法思維就 04/22 11:53
→ shark157: 不一樣，如果不能接受職場不是學校這種說法就不要去啊 04/22 11:53
→ shark157: ，讓市場淘汰這種公司不就好了？但現實是就是一堆台商 04/22 11:53
→ shark157: 存活下來，所以不管你新人死活又如何？我是建議既然已 04/22 11:53
→ shark157: 經在這個環境就主動去適應它，不然就快點跳槽，討論合 04/22 11:53
→ shark157: 不合理真的沒太大意義 04/22 11:53
推 xvited945: 有人開始提倡老人思維了，要適應環境、不能提出意見 04/22 12:59
→ xvited945: 有些人一輩子都在二三流公司工作不是沒原因的，因為他 04/22 13:01
→ xvited945: 們體制化了，覺得一切都是合理的，其實一線公司和外商 04/22 13:01
→ xvited945: 的制度與福利也是爭取來的，不是一開始就這樣 04/22 13:01
→ xvited945: 我待過台商和外商，可以很明顯的感受到外商員工想法很 04/22 13:03
→ xvited945: 多而且會付諸行動，台商則是一堆聽話、服從、阿捏丟厚 04/22 13:03
→ xvited945: 的等退休老人 04/22 13:03
推 pizzafan: 曾士強:艾科卡幫美國企業反敗為勝 艾科卡來台灣?死路1條 04/22 13:14
推 Prokennex: 想法很多卻叫別人行動的也很多，點子是很新潮看似革新 04/22 14:41
→ Prokennex: 但與現實落差太大，充滿理想卻沒考慮目前條件斤兩。 04/22 14:41
推 xvited945: 一間有體制的公司你要提出想法一定會有既定的方式，你 04/22 17:51
→ xvited945: 事前要搜集好的數據、寫好的報告、聯繫好的團隊也有明 04/22 17:51
→ xvited945: 確的規範 04/22 17:51
→ xvited945: 會認為提出想法=天馬行空的，應該是沒待過真正有制度 04/22 17:52
→ xvited945: 的公司 04/22 17:52
→ xvited945: 我舉例好了，我們公司有一位在國外的同事，他為了提出 04/22 17:57
→ xvited945: 一個想法先是找到各個專責團隊，然後寫出非常完整的 04/22 17:57
→ xvited945: proposal，還完成了相關的training，最後才進入討論階 04/22 17:57
→ xvited945: 段。因為涉及的改變非常巨大，所以目前他已經花了半年 04/22 17:57
→ xvited945: 的時間在執行這件事，這不是他工作份內的內容，但他卻 04/22 17:57
→ xvited945: 非常積極的去做，而這種人我們公司到處都是，這也是為 04/22 17:57
→ xvited945: 什麼能夠在各大外商跳來跳去的原因之一。 04/22 17:57
推 sazabijiang: Amazon很有名的就是Hire to Fire，覺得我唬爛可以 04/22 19:50
→ sazabijiang: Google。 04/22 19:50
→ sazabijiang: 老人思維也可能有這種情境：本公司傳統向來就是bala 04/22 19:51
→ sazabijiang: bala，你新人進來，就是照著我們公司完美的制度走就 04/22 19:52
→ sazabijiang: 對了，新人到職時請務必完成以下程序 (以下千字) 04/22 19:52
推 xvited945: 你用Google來認識一間公司我也是服了 04/22 20:03
→ xvited945: 像Amazon這種巨型公司，團隊成百上千各有不同，光是事 04/22 20:12
→ xvited945: 業體就有分電商、實體通路、消費性電子、雲端、影音串 04/22 20:12
→ xvited945: 流、遊戲直播、全球開店等等等，每個事業體的各團隊分 04/22 20:12
→ xvited945: 散於世界各地，情況都不一樣。不僅是Amazon，像meta、 04/22 20:12
→ xvited945: Google等公司其實都差不多，這陣子火掉的人都不少，但 04/22 20:12
→ xvited945: 招募卻還是持續進行，完全看團隊而定，被火的人肯定不 04/22 20:12
→ xvited945: 爽，開始上網發文發影片開噴，但其實有了這履歷工作蠻 04/22 20:12
→ xvited945: 好找的 04/22 20:12
→ wtl: 有些公司有mentor 指派一個人帶你 不只工作 也一起吃飯 幫你 04/23 09:29
→ wtl: 快速融入公司文化 04/23 09:30
→ sazabijiang: 嗯啊~都是求職者的問題，怎麼可能是老企業文化問題 04/23 16:45
推 sazabijiang: 阿~抱歉無意批評任一家公司。我只是想說越有規模的 04/23 16:52
→ sazabijiang: 企業越有SOP，但這個SOP有沒有比較好，見仁見智 04/23 16:52
推 sincocosin: 推爆75樓 我這邊也是 04/24 19:56
推 suckmydick: 台商一點都沒有想要進步學習外商 難怪永遠只能被其他 04/29 08:31
→ suckmydick: 國家看不起 04/29 08:31
→ suckmydick: 學學人家吧 04/29 08:40