外商Virtual interview很正常，很多時候主管在國外或是WFH、hybrid的工作型態，不太 會為了面試人專程到公司，幾間特別有名的外商也都是全程沒有實體面試的。 不過，你的面試流程確實有一些奇怪的地方。 1. 只有一次面試，而且是HR+hiring manger一起面。 一般來說HR talk會是獨立的一個環節，不太會跟用人主管的面試綁在一起。 2. 面試完兩天後就就給口頭offer。 外商的簽呈通常需要一定時間，而且跟你談薪水與核薪的流程怎麼不見了？兩天有點太快 。 所以，這樣的職缺我覺得有一定的疑慮，想想問問你以下幾個問題： 1. 該外商是什麼產業？來自什麼國家以及規模如何呢？ 2. 你拿到的offer有高於市場行情嗎？如果有，是否高得誇張？ 3. 你在面試過程中是否有詢問HR與用人主管問題？如果有，他們回答的時候是態度從容 ，還是給你閃爍其詞感覺？或是給你類似「這是confidential的資訊」、「進來就知道了 」之類的答覆？ 4. 你認為自己符合他們開出來的職缺內容嗎？除了人力銀行，該公司有沒有自己的招募 官網，裡面列出各職缺的JD？ 5. 網路上可不可以查到該公司的透明資訊或前輩的工作心得？ 不排除這間公司是間正常的外商，但確實有些需要商榷的地方，可以再多查查網路上的資 料，也與HR問清楚更多內容。 以上內容給你參考，加油了！ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.12.21.51 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1713284125.A.9F0.html ※ 編輯: xvited945 (101.12.21.51 臺灣), 04/17/2024 00:16:23