事情是這樣的 我一哥兒們去年應徵A職務(投資媒體相關) 但當時面談時公司說現在B(投資出版相關)比較缺人，先去B好不? 哥們B也算頗有經驗，也蠻喜歡，雖然覺得B錢途未卜，而且很多B文化是蠻保守蠻僵固的， 但還是先答應了。 幾個月後，哥們覺得B確實有做得開心的地方，但是當初料想的B的問題，確實一一浮現出來 ，且與日俱增。繁複，保守的工作文化，你就是那條龍的分工模式，總之種種讓哥們不想再 B下去了。 現有可能方案， 1 跟主管說想轉A (形同換單位)。 2 待B ，但是想增加自主權，給空間讓哥們用個人方式來做B。 3 待B，但是想重分工，讓哥們在B裡面做比較有興趣的B。 A跟B比較: B是蠻有興趣，但是越來越過時，跟不上趨勢，且單位蠻守舊。 A 感覺較有錢景，但是哥們經驗比較少。 哥們是比較想往A學習發展的，B的話有點類似躺平 守舊 因循苟且，也很難試圖改變單位。 各位大大有沒有什麼建議能提供給我哥們呢？ 謝謝囉 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 49.216.164.195 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1712298864.A.AE9.html