→ anson1983: 真的介意就是換個公司 02/04 19:14
推 sodawolf: 我會問主管同不同意我離職重新進來，不同意我會換公司 02/04 19:26
在新人進來之前，就有跟主管反映過薪資問題
去年主管承諾藉由考績跟升等的方式調薪，但還是要過人事跟大老闆
推 AISC: 換公司R 只怕你腿麻 02/04 19:35
→ pujos: 這是在演什麼內心戲 02/04 19:39
沒演內心戲阿，就單純覺得主管因為缺工招募來的新人
卻沒考慮過原本員工的薪資待遇是否也需要提升
→ jpnldvh: 連嘴砲要換公司都不敢 不加你薪剛好而已 還挖超舊文 02/04 19:45
推 Kroner: 求推薦靠譜的復健診所，小弟關節治好再來跪謝！ 02/05 02:57超舊文???不到一年阿，單純有一樣的問題，想知道大家怎麼調適的
→ cdwu503: 報離職給公司壓力阿 沒有實質回應就走 02/04 19:51
新人還沒來之前就有給主管壓力了，所以才會有加薪的承諾
只是上禮拜得知新人起薪直接超過我，心情很難適應
推 SSSONIC: 老人都會留一手不是沒原因的 02/04 20:49
→ hardjay: 公司的決定 你主管根本沒權幫你調 說破嘴也是一樣 02/04 23:52
推 jheli: 先找到新工作再提離職吧，公司夠重視你就會有所表示的 02/04 23:58
推 Chricey: 有人知道UC2和其他關節保健品的差異嗎？ 02/05 08:22→ audrey94: 可以準備換工作了，他們現在比較怕你離職 02/05 00:21
→ audrey94: 你主管應該也沒這個能力改變薪資結構，畢竟公司不是他開 02/05 00:22
→ audrey94: 的 02/05 00:22
我司主管評核是確實會影響到調薪的，這我之前就有感受到的
因為我前主管給我的考核確實讓我調薪幅度提升，所以我才給現任主管壓力
目前的部門也是因為我有實績，大老闆調任我過去的
→ Basket0205: 做下去心情只會更糟 趁早另謀出路 02/05 01:14
推 Kroner: 求推薦靠譜的復健診所，小弟關節治好再來跪謝！ 02/05 10:01→ iPhoneTW: 很難過 但必須接受努力真的只是屁 02/05 01:20
→ iPhoneTW: 工作的成功是企業的 不是個人的 02/05 01:20
→ iPhoneTW: 除非真有價值積累 否則都是熟練作業員 02/05 01:22
推 s1141754: 留一手其實滿垃圾的，真的出包 新人怎麼講都不對， 02/05 02:57
推 Chricey: 關節痛這種東西靠UC2就對了 02/05 21:15→ s1141754: 還有實驗室垃圾主管講錯，新人（有實驗室經驗，其 02/05 02:57
→ s1141754: 實知道）照她講的做被其他人糾正，垃圾主管（待近2 02/05 02:57
→ s1141754: 0年）後來直接說她當初是講糾正的版本，無恥秀下限 02/05 02:57
→ shooter555: 笑死 還放牛吃草 不離職嗎 02/05 08:22
我並沒有留一手，單純就是把工作該做的教給新人，但做好做差，聽天由命了
既然主管認為新人有這個薪資價值，那我憑什麼認為自己有本事可以教他
推 youarewho: 換工作就調薪了啦 = = 02/05 08:27
→ shooter555: 腳還沒麻就去找上司談判 腳麻就不要互相傷害了 認清 02/05 08:29
→ shooter555: 現實 02/05 08:29
推 bms: 看你有沒有能力找下一間啊 沒有就只能乖乖吞下去 02/05 10:01
推 schula: 哈我懂這種不甘心的感覺，小心你快被這公司制約了(拍拍 02/05 12:18
推 f0920009: 所以公司都會要求員工之間不聊薪資，雖然沒什麼用 02/05 16:44
※ 編輯: reteporeh (218.173.154.159 臺灣), 02/05/2024 21:05:41
→ loadingN: 你們公司都找不到新人了 先擔心沒競爭力吧 02/05 21:15
→ loadingN: 不要到時候這個你嫌棄的新人還比你早走 就好笑了 02/05 21:15
→ sunrise25: 那就換啊 上來討拍？ 02/05 23:23
推 hakama99: 沒辦法 向主管反應跟準備好退路 不會叫的員工就是被剝削 02/05 23:34
噓 VVinSaber: 阿你不會離職當起薪高的新人逆== 02/05 23:37