推 ttc768160: 能換大公司就換大公司01/18 23:42
推 d0988218: 假日常常加班月薪才多6k 超虧的吧01/18 23:46
依業界經驗評估，一年高峰期大概會3-6個月不等，要看分配到的案子多寡
→ jasper6101: 如果可以突然加班無法小孩 假日都出勤不顧小孩 家人01/18 23:47
→ jasper6101: 能接受或有人代打就換吧01/18 23:47
假日先生能夠育兒，平日接送責任都在我
推 whale6466: 個人成就感可以用別的事情達成，小孩的童年只有一次01/19 00:03
推 Kroner: 看到關節痛，我就想起我姨媽 01/19 23:19唉 無後援家庭這也是我考量的原因之一
→ blackhippo: 卡在小孩你就注定無緣去那種操的地方01/19 00:25
推 VVinSaber: 想陪小孩的話不要去忙的地方01/19 00:38
推 papapapa5566: 上班沒錢不如在家躺著還倒賺吧01/19 00:44
我只有買保守的定期定額跟存股，不會炒股耶
推 tara75: 我的願望就是天天24小時跟寶貝黏在一起01/19 02:16
推 Kroner: 我有在用UC2，感覺效果還不錯欸！ 01/20 15:55哈哈哈我能理解
推 wseedw: 小孩都六歲了我會換，孩子的重心很快就是朋友了01/19 06:59
國小中低年級不太需要父母了嗎？
推 okok1876: 都6歲了 是我搞不好小孩上幼稚園就換了01/19 07:14
很可惜我們沒後援，都是我接送孩子
推 kpfbkpfb2: 沒加班費還去？進去後準備被凹死01/19 08:53
我對於沒加班費也是抖抖
推 f0920009: 比較好奇如果換大公司的話，還能實現準時下班接小孩跟臨01/19 09:02
推 Kroner: 關節痛這種東西，比鬼還可怕！ 01/20 16:21→ f0920009: 時請假嗎？01/19 09:02
面試官說他們目前也是5半準時下班，應該是還沒到案子高峰期
→ chulen: 面試對方都說得那麼清楚了 還笑想準時下班跟臨時請假01/19 09:26
→ chulen: 要錢或是要規律 就是二選一01/19 09:27
是啊 才想問有遇過相同選擇的人如何抉擇
推 arthasking: 你要準時下班方便請假的話，其實不適合01/19 09:29
推 Kroner: 關節痛有沒有辦法完全根治啊？UC2聽起來像萬靈丹 01/20 22:16推 YCTING: 沒加班費根本沒比較賺 也沒臨時請假的機動性01/19 09:32
推 WWWilliam: 妳請人資約新的長官討論，也讓長官知道妳的狀況01/19 09:49
推 ariakus: 看妳啦，我底薪+全勤57000要加班2天假日（2*1.33+6*1.601/19 09:53
→ ariakus: 6）才有600001/19 09:53
推 Kroner: 我阿嬤說吃豬腳補關節，豬腳吃起來 01/21 02:50→ ariakus: 低於57000的話勢必不只2天假日才換得到01/19 09:53
→ dong531: 加班沒加班費連法律都沒在遵守，這叫做福利比較好？01/19 09:59
哈哈 目前小公司除了有加班費外（但不會需要加班），其他員工福利都輸大公司
※ 編輯: th1314 (114.35.74.217 臺灣), 01/19/2024 10:17:12
推 slash66: 大公司你應該會很不習慣，還有承諾沒白紙黑字都是假的，01/19 10:17
→ slash66: 先聽聽就好 01/19 10:17
推 Chricey: 關節痛就老人病 01/21 12:59這也是一個隱憂，畢竟營造業很吃景氣
推 bigair888: 最好薪水要加個40%，不然不划算01/19 10:21
→ shooter555: 6歲差不多要國小了 安親班就能晚接 這樣就能換01/19 11:25
→ shooter555: 不過假日都要到 然後只有多幾千可能要考慮 感覺沒賺01/19 11:28
對，目前詢問同行的前同事
都說高峰期可能連續2、3個月假日出席及平日加班趕件
推 f0920009: 如果你很想去新公司的話，建議還是把你的狀況跟對方主 01/19 11:37
推 Kroner: 有人知道UC2和其他關節保健品的差異嗎？ 01/21 14:39→ f0920009: 管講一下，這樣你入職後碰到不能配合加班或是需要臨時01/19 11:37
→ f0920009: 請假的時候，主管也比較能趕快找其他人手 01/19 11:37
→ kevinmeng2: 各有優缺點，錢多的不自由，自由的錢不多 01/19 12:01
推 AISC: 薪水跟加班算一算01/19 12:12
推 Kroner: 關節痛就老人病 01/22 09:46噓 q111175: 沒加班費的公司也要去… 01/19 12:19
→ yjlee0829: 大公司=上市櫃嗎 我司可以準時下班 5點半一堆人跑不見 01/19 12:23
→ yjlee0829: 但非營造業01/19 12:23
→ yjlee0829: 看你要不換產業 或繼續找其他間 01/19 12:25
推 Kroner: 我有在用UC2，感覺效果還不錯欸！ 01/22 21:44有投幾間跨產業，但目前無聲卡
→ papapapa5566: 我的意思是你假日去加班還沒錢，但你出門不用花錢 01/19 12:36
→ papapapa5566: ？那假日你在家睡覺還比較賺 01/19 12:36
推 tonglie: 誰也沒辦法保證新工作能不能滿足你的彈性值 01/19 12:39
推 line6sorrow: 等小孩長大一點不用接送再換，反正營造一直都很缺人01/19 12:43
推 Chricey: 想問一下有沒有關節痛的運動禁忌？怕動得更嚴重… 01/23 09:44→ line6sorrow: ，經驗累積要換都很好找 01/19 12:43
→ line6sorrow: 承諾每年調薪那種看看笑笑就好，沒有白紙黑字的都不 01/19 12:44
→ line6sorrow: 是真的01/19 12:44
不能否認營造有經驗蠻好找工作的，
但幾年後自己年紀4字頭，雖然有豐富經驗但怕沒有優勢
我先前在同產業也有很多年經驗，的確遇過2、3年景氣不好沒調薪的狀況
推 bryant0727: 營造業主任5年經驗路過，我不覺得內勤行政的個案完工01/19 12:48
→ bryant0727: 獎金會有6位數，「除非」你的工作內容會被拉去支援現01/19 12:48
→ bryant0727: 場，ex:客變、驗屋、複驗、交屋等等，對現場有幫助的 01/19 12:48
→ bryant0727: 才可能6位數。而且完工獎金多寡，比較靠現場的主任&工01/19 12:48
→ bryant0727: 程師貢獻，能不能省錢降成本還是吃現場主任的功力 01/19 12:48
您說對了，新公司量體大會花很多時間出外勤處理現場事物
有付出有收穫，只是變成我要衡量接送及家庭部份
推 lakb24: 大公司還敢不給加班費？是500大還是1000大？01/19 12:52
還真的沒研究
推 comato: 我是小孩小2時換工作，國小的話生病會減少，請假需求減少 01/19 12:59
→ comato: ，現在小孩小5了，我又要換回原公司。接主管職，需要出差01/19 13:00
→ comato: ，但小5過後應該能更獨立了吧。一起加油01/19 13:00
謝謝鼓勵，能夠回原公司很棒耶
推 kpfbkpfb2: 前幾天才聽到某興xx建設公司也不給加班費，真的離譜， 01/19 13:01
→ kpfbkpfb2: 都那麼有名的公司了，反正沒加班真的考量考量，不然進01/19 13:01
→ kpfbkpfb2: 去被凹多了你心裡一定會很不爽，多幾千幾萬元，長期下01/19 13:01
→ kpfbkpfb2: 來結果心情和家庭關係都不好，一點也不值得 01/19 13:01
感謝提出思考點，我會謹慎評估的
我覺得這行業實在蠻凹的
但也不是我能撼動的文化就是
※ 編輯: th1314 (114.35.74.217 臺灣), 01/19/2024 13:24:21
推 dormice: 沒有加班費其實很虧01/19 13:47
可能高層想說案子完工獎金已不菲
就當加班費灌裡面了…….
推 adf36322: 大公司不一定能準時下班哦……，要看妳找到的公司 01/19 14:18
→ adf36322: 然後請問妳對高雄浪板工程工作有興趣嗎？我們公司很缺 01/19 14:19
→ adf36322: 人，六點下班基本沒問題，因為大家都五點40就跑光了 01/19 14:19
謝謝抬愛，很可惜我人在中部
※ 編輯: th1314 (114.35.74.217 臺灣), 01/19/2024 14:33:37
推 lakb24: 面試聽到這種全部都灌在完工獎金的公司就不想去了，平常 01/19 14:39
→ lakb24: 該給的加班不給，通常進去之後就會知道很賽了，完工獎金01/19 14:39
→ lakb24: 也要妳能撐到那時都不離職才拿得到 01/19 14:39
哈哈 真的就是要抱著撐到最後一刻的打算
→ milanookimo: 不要吧！穩定比較重要！ 01/19 14:42
推 MAZUBB: 想想不對勁的地方，其實它就是答案01/19 14:57
→ FreedomKoala: 看要錢還要陪小孩 自己衡量01/19 15:14
推 dormice: 獎金公司可給可不給，除非你有認識的人在裡面給予肯定的 01/19 15:33
→ dormice: 答案，否則聽聽就好 01/19 15:33
以業界分紅習慣，的確會有，就不知道分配細節這樣
推 acgs09809505: 舊工作很符合家庭需求的話不用換，除非你舊工作確定01/19 15:44
→ acgs09809505: 沒辦法做到退休再考慮趁還能跑感覺跑。01/19 15:44
我觀察上司算有野心想走下去，差在剛起步
人脈資金都還在培養，所以案量很少（我很閒）
※ 編輯: th1314 (114.35.74.217 臺灣), 01/19/2024 16:13:53
推 Eileenso: 營造的話的確會有案場獎金, 忙就忙嘍~~多點薪資也能給小01/19 16:55
→ Eileenso: 孩更多資源,六歲也能去安親班了~~01/19 16:55
謝謝分析，我會將安親資源納入考量
推 caramelputin: 如果可以先接孩子，工作帶回家的話就跳，做多少也 01/19 17:47
→ caramelputin: 就自己決定。 01/19 17:47
可惜工作型態都不適合居家作業
→ caramelputin: 六歲再幾年也差不多轉移重心至同儕，除非看好自己01/19 17:51
→ caramelputin: 未來的機會還很多，人生的確是階段性，但也不能小01/19 17:51
→ caramelputin: 看每份工作的累積。01/19 17:51
推 lakb24: 目前這家公司我已經閒了快一年了，還是繼續待啊，只是五 01/19 18:01
→ lakb24: 萬五真的太少，要不是在南部可能每個月底都要挨餓吧01/19 18:01
這個薪水如果是穩定不加班的性質，算蠻好的呢
推 curryhats: 面試就敢講會加班的，一定會比想像中加班更多，又希望 01/19 19:18
→ curryhats: 妳馬上去，可能是流動率高的爛缺，然後妳確定可以忍受01/19 19:18
→ curryhats: 2、3個月的假日都在工作？ 01/19 19:19
目前職缺是新增人力，結合很希望我立刻報到分析
應該是目前他們人力負荷量已滿載
的確會怕自己忙起來，到時候對孩子沒耐心或是無法給有品質教養（這僅是預測）
推 smartfen: 現職是領多少01/19 20:09
蠻低的
推 quiy: 小孩平日還可以靠安親班晚接，如果換公司假日要讓小孩變單親01/19 20:16
→ quiy: 或補習班顧嗎？01/19 20:17
有爸爸顧，但尖峰期若我缺席假日親子日
時間一長也不知道對小孩有沒有影響
推 TAKE1212: 可以進大公司、再也回不去小公司01/19 21:4
這我還好，前一份同產業就是大型公司
算是知道大公司跟小公司之間的差別就是
推 hyuchi0202: 大間營造加班就常態 你在這個行業自己也知道吧01/19 23:18
→ hyuchi0202: 面試不就是去談條件 看錢夠不夠讓你加班不陪小孩啊01/19 23:19
遇到案子持續推出的公司，是真的很精實沒錯
推 SHANGOYANYI: 留現職找副業做 比如寫部落格 當yter 都可呀01/20 01:12
謝謝建議，我會想一想的
推 C6H8O7: 小孩童年只有一次 錢你倒是還得工作幾十年 沒差現在01/20 11:58
就業市場對中壯年轉職算友善嗎？還沒到那年紀總是很多猜測跟恐懼
※ 編輯: th1314 (223.138.180.208 臺灣), 01/20/2024 15:05:51
推 gs00001: 新工作頂多加薪8千，如果沒有加班費，一般日跟假日還要加 01/20 15:55
→ gs00001: 班是非常不划算的，獎金那些都是看看就好，還沒入職前都 01/20 15:55
→ gs00001: 可以忽略，大公司一定都有許多小團體，絕對會有勾心鬥角01/20 15:55
→ gs00001: ，被挖洞跳、沒人教導的情形，但是進大公司對於接下來找01/20 15:55
→ gs00001: 工作會有幫助，薪水至少有談判的空間。 01/20 15:55
謝謝提醒關於獎金的考量，不然有點一頭熱XD
而且要撐到案子最後才能領到，得拼下去
推 iloveannasui: 其實我覺得要看小孩,如果是不用盯,可以乖乖寫作業 01/20 16:21
→ iloveannasui: 複習那OK;但如果是不盯就"散形",那就不容易了。01/20 16:21
哇，因為孩子還沒上國小，完全沒想到這點
看來的確是陪伴孩子成長上的衡量了
→ a765432112: 不要換，你變因太多跟新工作也沒多誘人，還可能沒加01/20 17:42
→ a765432112: 班費01/20 17:42
沒加班費真是硬傷，聽大家分析下來
唯一誘因只剩得先付出很多時間才領得到的高額獎金了QQ
※ 編輯: th1314 (1.170.108.168 臺灣), 01/20/2024 19:27:23
推 xyzabc: 營造業現在超缺人建議再多看看，往顧問公司當監造女生通01/20 22:16
→ xyzabc: 常都做內業，週休二日有加班費，中部4C現在應該也開很多 01/20 22:16
→ xyzabc: 缺01/20 22:16
謝謝分享另一個選擇
推 Madridtop: 妳另一半如果還不錯，妳就繼續呆現職小孩為重囉 01/20 23:42
推 pjung: 6-12歲是小孩跟妳親密的最後一段時間了，如果平日要最後一01/21 02:50
→ pjung: 個被媽媽接，假日又看不到媽媽。萬一又有臨時發燒感冒什麼01/21 02:50
→ pjung: 的。想想多的薪水奬金是不是這麼值得吧 01/21 02:50
謝謝建議
推 yamahara6026: 面試官講的都要打個3折 不要太相信 說不太常加班就 01/21 12:59
→ yamahara6026: 是會常加班 01/21 12:59
哈哈 可以預期了
→ g9xuggf: 你國小重心是你媽嗎 ??? 想噓xdd 01/21 14:26
我是不知道您成長經歷
但我的確到小六之後，才會假日找朋友
→ ghostforever: 一開始就說沒加班費擺明就是它想凹你就凹你 還不快 01/21 14:38
→ ghostforever: 逃01/21 14:38
推 turtleooxx: 我能力資歷都不夠好無法給實質建議，但職場媽媽都很01/21 14:39
→ turtleooxx: 辛苦，不論你選擇哪一個都加油！ 01/21 14:39
謝謝鼓勵，相信很多人都很努力維持家庭跟職場的平衡
推 peggylovesk: 要是我重新選會選小公司 01/22 00:12
您也是遇過相同選擇而進大公司嗎？
推 bird1314: 為什麼能不能顧小孩這件事要問別人？01/22 02:50
→ NOCHINA: 好奇現職工作薪水是多低？28K嗎？01/22 09:46
有3沒4
推 piera: 妳的狀況跟我很像，小公司沒什麼前景但穩定下班可接小孩。 01/22 11:36
→ piera: 但已經到了現在不換以後很難換的年紀，想說應該不可能在小 01/22 11:36
→ piera: 公司熬到退休吧！超難抉擇01/22 11:36
如果產業及公司能穩定待到退休
也是很幸福
※ 編輯: th1314 (114.35.74.217 臺灣), 01/22/2024 13:25:55
推 SuperMoist: 有時候離開舒適圈後 才會後悔 01/22 21:44
推 blue28082: 新公司的承諾感覺就是劃大餅給妳，是我絕對不會換，而 01/22 22:04
→ blue28082: 且假日加班沒有加班費（？？），準時下班看起來完全不 01/22 22:04
→ blue28082: 可能，找不到需要換的理由 01/22 22:04
推 neive: 大公司很看部門的，有的派系鬥爭很嚴重喔 01/23 09:44
→ amorose77: 但感覺加的薪水其實都是加班費了 02/02 06:54
推 overlady: 沒太大經濟壓力我會擇家庭，日子可以過，而且說真的從 02/03 22:44
→ overlady: 輕鬆轉高壓真的很難適應撐過，如果沒撐下來也回不去了 02/03 22:44