作者blackhippo (PH6.0 微．酸民)
看板Salary
標題Re: [問題] 該不該離開
時間Wed Jan 10 23:01:53 2024
※ 引述《jenny75 (jenny)》之銘言：
: 上星期剛進新公司
: 是前同事介紹進去的
: 一進去才知道裡面上演各種宮鬥劇
: 我們同部門總共有四個人
: AB是一組 我和C是一組
: A是我們四個人的主管
: B是他的助手
: 上頭看AB不爽很久了
: 找我和C來就是想要我和C把AB弄走
: 所以就把AB的事分出來給我和C做
: (可能想讓AB不爽自己離職)
: 但主要的工作都在AB那邊
: 所以我跟C完全沒事做
: (我和C都有相關經驗)
: C比我早去一個月
: 我去的第二天就一直跟我說AB怎麼欺負他
: 叫我不要跟AB講話
: 但A還是主管 我怎麼可能不理他
: C自己也有點怪
: 前幾天他叫我弄一個東西
: 但那部份是他的工作範圍
: 我就直接跟他說 這是他應該要做的
: 結果之後他就不跟我說話了??@@
: 對這種情況覺得很無力
: 我也不知道AB到底會不會走
: 再加上沒事做裝忙真的很累
: 有點想離開 但薪水對我來說算不錯
: 上頭第一天就跟我說
: 叫我忍耐一陣子 他會挺我
: (這句話我聽不出來上頭的意思@@)
: 遇到這種情況大家會怎麼做?
開頭先說結論
我覺得你被玩死的機率很高就是
上頭不喜歡AB卻弄不走
要嘛公司很有制度讓上頭不能直接弄
要嘛有些業務就是非AB不可所以弄不掉
或是AB的靠山比較硬
1.公司制度讓掌權者都動不了了你怎麼玩得過地頭蛇?
2.這種東西是實力問題，還有業務熟悉度問題
在對方有著環境熟悉跟客戶熟悉度的優勢情況下
除非你的專業能力就是比對方高上好幾階
加上對方失手捅了啥包讓你show muscle漂亮解決
這樣才有機會順勢幹掉對方
3.你要找誰..找你前同事靠嗎
再說
你覺得直屬主管被玩掉以後誰去接那個位子
A:你
B:隨便撈來一個空降主管
C:上頭的人馬
A的話就恭喜
B的話難保不會再loop一次
C的話搞不好你就變上頭下一個看不順眼的人
我會覺得別淌上頭想幹掉AB這灘混水
反正你都被找進來了
都同個team跟AB保持友善好好做總沒壞處
真的上頭抓狂再說吧...
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推 godtomanne:alt+f4沒有用?9/10 00:18
→ alt:去你媽的 9/10 00:24
噓 F4:你才沒用 9/10 00:25
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※ 編輯: blackhippo (36.226.29.148 臺灣), 01/10/2024 23:02:29
推 maye: 真的，上頭都趕不走的，除非自己願意花心力一肩扛 01/10 23:56
→ maye: 擺平，但這樣薪水福利條件就要談的不一樣了，不然 01/10 23:56
推 Chricey: UC2推薦？有人試過嗎？靠譜嗎？ 01/11 14:16→ maye: 根本不值得 01/10 23:56
推 slash66: 上頭挺你，你就擺爛不做事就好了，但要有離職的心態，讓 01/11 07:31
→ slash66: 部門主管管不動你，上頭又不挺，看過下屬集體排擠主管的 01/11 07:31
→ slash66: ，通常主管都撐不久 01/11 07:31
推 Chricey: 5樓關節跟Ｘ一樣 01/11 07:31 → blackhippo: 前提是主管扛不起業務.看起來這邊業務之前是AB扛好好 01/11 08:06
→ blackhippo: 的原po只是追加人手 01/11 08:06
→ blackhippo: 擺爛不做事A用主管職權死更快 01/11 08:06
推 maye: 上頭挺就不要擺爛，如果能把小組其他人工作接起來 01/11 14:16
推 Kroner: UC2推薦？有人試過嗎？靠譜嗎？ 01/11 14:16 → maye: ，未來想繼續待可以是加薪談判籌碼 01/11 14:16
推 seaping: 推這篇, 和上頭弄不走的 AB 保持友善才是正解 01/12 08:26