→ loadingN: 待過的都會讓我知道，只是有些是走形式的... 10/25 23:14
推 wwwwwwww: 知道啊，大部分時間就是中間值，有意識特意拼升等的兩年 10/26 02:30
→ wwwwwwww: 在前面，年底討論時就會直接講了 10/26 02:30
推 soleil99: 都是走個形式，好不好你平常看主管對你態度就知道了 10/26 08:54
→ your0207: 有跟沒有都待過 10/26 09:16
推 Kroner: 看到有人提到關節痛，我就想到有一篇UC2推薦的文章 10/26 10:50→ devilkool: 從來不知道過，頂多發年終前被上級主管叫去辦公室說表 10/26 09:50
→ devilkool: 現不錯給你多一點年終，但到底跟別人差在哪也不知道 10/26 09:50
→ Misscat16868: 拿到獎金薪水條時不是有考績？我看過有主管會在發 10/26 09:59
→ Misscat16868: 佈考績後跟每個人面談，問你對自己考績的看法還有 10/26 09:59
推 Chricey: 最近天氣變化大，關節痛好像更嚴重了。 10/26 10:53→ Misscat16868: 為什麼你拿這個考績，你可以知道主管對你的工作表 10/26 09:59
→ Misscat16868: 現的看法，或許你覺得主觀也覺得客觀，這是我看過 10/26 09:59
→ Misscat16868: 比較特別，因為90%不會有主管打完考績會跟你溝通， 10/26 09:59
→ Misscat16868: 只會容忍幾天員工不爽的情緒發洩就算了！== 10/26 09:59
推 Kroner: 想問一下有沒有關節痛的運動禁忌？怕動得更嚴重… 10/26 12:54推 afa5644ti: 你想想每個員工都高分 但是不加薪合理嗎 10/26 10:31
→ charlie01: 績效管理的意義不在那個分數或等第 打分數誰都會打 10/26 10:47
→ charlie01: 意義在工作狀況的互動.目標的共識以及透明溝通 10/26 10:48
→ charlie01: 打完讓本人知道以及每個人都至少要做一次面談是基本的 10/26 10:48
推 Kroner: 想問一下有沒有關節痛的運動禁忌？怕動得更嚴重… 10/26 15:45→ charlie01: (是讓"本人"知道 不是整個部門互相知道 那差很多) 10/26 10:49
→ charlie01: 如果你覺得不知道很正常.一直認定只是形式 10/26 10:49
→ charlie01: 或者覺得面談是罕見的恩典 10/26 10:49
→ charlie01: 以這個時代來說 就是你待的舞台還沒到那個等級罷了XD 10/26 10:50
推 Chricey: UC2是啥東西？求解釋啦！ 10/27 12:10→ charlie01: 主管當然會逃避這種事/覺得害怕或麻煩 這是人性 10/26 10:51
→ charlie01: 所以有到那個等級.有正確管理的組織 會建立完整的制度 10/26 10:51
→ charlie01: 並做適當教育訓練來引導/協助/強迫管理職要落實這些 10/26 10:52
→ charlie01: 反過來說 如果你的組織還在完全不透明/大家輪流/ 10/26 10:53
推 Kroner: 吃過關節保健品，都沒什麼效果，有推薦的牌子嗎？ 10/27 12:54→ charlie01: 強迫常態分配這種時代 那其實也不是主管的錯 XD 10/26 10:56
→ pujos: 不同位階、處遇的公司不一而足 10/26 12:23
推 calase: 金融業多半都會看到最後的結果 10/26 12:53
→ calase: 否則獎懲的效果發揮不出來啊，看不到結果就不知道自己有 10/26 12:54
推 Kroner: 想問一下有沒有關節痛的運動禁忌？怕動得更嚴重… 10/29 09:54→ calase: 沒有得到肯定 10/26 12:54
推 lise640: 從獎金推算或是看幫你打分的主管願不願意暗示吧 10/26 12:55
→ shooter555: 看加薪就知道了 績效什麼數字的哪有差 10/26 13:59
→ gs00001: 在台灣的績效都是走個形式，績效好不好完全是看主管對你 10/26 15:45
→ gs00001: 的印象，跟你的工作能力無關。 10/26 15:45
→ b0364864: 主管印象分數比較重要 其他考核都是人資的績效 10/26 23:07
推 mainsa: 正常打完績效本人要簽核回去 不可能不知道吧? 你不知道自 10/27 12:10
→ mainsa: 己績效多少 意思就是不知道今年的表現符不符合主管或公司 10/27 12:10
→ mainsa: 的期待 那要怎樣知道自己該加強或改進什麼部分 照理說引進 10/27 12:11
→ mainsa: 績效評核制度 就是想要靠這個制度提升員工戰力 打分又不給 10/27 12:11
→ mainsa: 員工知道分數 那打了是有什麼屁用 10/27 12:11
推 MikiChen0819: 領BONUS時不就知道了 10/27 12:54
推 catherine213: 主管會給 10/27 13:45
→ lyl122333: 有面談 但是從來不知道績效== 10/27 15:30
推 maye: 從來不知，自評填完給主管就沒有然後了，只要沒犯 10/29 09:54
→ maye: 大錯固定年終獎金1.5個月，如果比1.5少，就知道自 10/29 09:54
→ maye: 己被扣考績了… 10/29 09:54
→ heatlion: 覺得自評是多此一舉 最後還不是給主管評 10/29 14:39