→ SiaoBen1996: 他也可以同意你的部分結構不改 但年終不發給你 10/23 23:30
→ SiaoBen1996: 除非保障多少個月有寫在僱傭合約 不然年終不是必須 10/23 23:30
推 fim: 他要逃稅啦 10/23 23:32
推 leptoneta: 拒絕 要求資遣 10/23 23:33
→ your0207: 底薪調低也太怪 10/23 23:40
推 Kroner: 關節痛按摩有效嗎？ 10/24 17:40→ jasonmoon: 違法 10/24 00:00
推 zebra79979: 能逃就逃吧，不過都待15年了，應該有年紀腳麻了吧 10/24 00:08
→ ikachann: 第一次看到有這麼多名目的加給....台灣老闆真的很會玩耶 10/24 00:14
推 hank814028: 請問我知道獎金是可以直接砍不違法？職務加給的部分 10/24 01:04
推 Kroner: 關節痛睡覺就能治了，吃什麼UC2 10/24 21:39→ hank814028: 呢？ 10/24 01:04
噓 VVVV55555: 15年這種薪水也幹得下去 笑了 10/24 01:04
推 AISC: 不是HR改的吧 HR只是傀儡 問題在你公司的老闆下令 10/24 01:31
→ Matique: 這很好決定吧，簽了年終7萬(口頭無保證) 10/24 06:08
推 Chricey: 看到關節痛，我就想起我姨媽 10/25 12:08→ Matique: 不簽維持舊制年終0(100%確定) 10/24 06:08
推 wtl: 名目這麼多 沒有伙食津貼 這是免稅的 10/24 07:33
推 DevilCool: 這底薪也是違法啊。還有自己找勞健保投保級距跟6%出來 10/24 08:08
→ DevilCool: 算雇主負擔，你就知道一年差多少，還不算潛在加班費差 10/24 08:08
推 Chricey: 看到有人提到關節痛，我就想到有一篇UC2推薦的文章 10/25 13:01→ DevilCool: 距那些 10/24 08:08
→ pujos: 目前這些舉動都沒違法 10/24 08:20
→ pujos: 給付數額沒變動，名義沒什麼差 10/24 08:21
推 Chricey: 我阿嬤說吃豬腳補關節，豬腳吃起來 10/25 17:10→ pujos: 法律上沒有底薪(本薪)這個名詞，這是各公司私設，你們爽訂 10/24 08:23
→ pujos: 多少訂多少 10/24 08:23
→ bob81: 21樓連結很清楚，年終是恩惠性給與，建議不要糾結什麼全薪 10/24 09:03
→ bob81: 還基數了，老闆想省錢不發都可以，勞保跟退休金比較重要 10/24 09:03
推 Kroner: 最近天氣變化大，關節痛好像更嚴重了。 10/25 17:33→ AA0132396: 明面上看起來是合法的哦！（有簽同意書或勞資會議通過 10/24 09:03
→ AA0132396: ，薪資合計沒被降薪，也高於勞基法） 10/24 09:03
推 xvited945: 總數沒變沒違法，你可以看年終或獎金計算是不是以底薪 10/24 09:32
→ xvited945: 來算，是的話你就虧大了，但你也沒輒 10/24 09:32
推 Chricey: 關節痛有人有有效的復健方法嗎？ 10/25 17:49推 CoNsTaR: 15 年 50000 早該逃了，根本不該等到今天... 10/24 09:54
推 popileds: 不要簽 10/24 10:04
推 YCTING: 合法。你唯一要斟酌的只有勞退的金額。年終那些算法都虛的 10/24 10:14
推 gm3252: 加班費如果是用新的底薪除可能會有問題 10/24 10:45
推 Kroner: UC2推薦？有人試過嗎？靠譜嗎？ 10/25 21:50→ gm3252: 若沒在領加班費就沒差 10/24 10:46
→ pujos: 加班費跟底薪沒關係不管新舊都一樣 10/24 10:49
推 mopackm53637: 你這樣改勞退提撥一定會變少 10/24 10:54
→ pujos: 跟加班費、跟提撥都沒關係 10/24 11:08
推 Kroner: 關節痛就老人病 10/26 17:11推 leptoneta: 上面講的全都是理想 事實上一定用底薪去算 不爽就去告 10/24 12:18
→ leptoneta: 要就吞下去 不要就拒絕 依法請求資遣 不要浪費時間 10/24 12:19
→ pujos: 要作弊動你薪資結構幹什麼，直接報低得了，還讓你知道有可 10/24 12:20
→ pujos: 能有異動歐，怕員工抓不到？還是你有這麼笨 10/24 12:20
推 cityhunter04: 除非你老公合約有薪資細節，不然你也告不了公司 10/24 12:21
→ pujos: 這變動用膝蓋想都知道要搞哪裡好嗎,偏偏去舉例舉正常人不會 10/24 12:21
→ pujos: 被動的地方 10/24 12:21
推 SiaoBen1996: 如果在雙北 勞工局很兇的 你加班費計算式 10/24 12:23
→ SiaoBen1996: 這種一翻兩瞪眼 沒啥爭議空間 10/24 12:23
→ SiaoBen1996: 真的要搞的公司 會從加班申請制等等下手 10/24 12:23
→ SiaoBen1996: 這些都只是公司名目 實際領薪清冊報稅的 10/24 12:23
→ SiaoBen1996: 就是總計-免稅伙食津貼-加班費-獎金=底薪 10/24 12:23
→ leptoneta: 會這樣做的公司八成是南部 不要用常人腦袋去想 10/24 12:56
推 nofish: 也有可能他只是想碰風年終獎金發幾個月而已 這樣成全他給 10/24 13:10
→ nofish: 他面子也無所謂啦 10/24 13:10
→ nofish: 例如年終獎金老闆想發15萬 那底薪一萬五他就可以說發了10 10/24 13:11
→ nofish: 個月 10/24 13:11
→ nofish: 如果底薪是五萬 那就只能說三個月 10/24 13:11
推 tttttttiger: 如果他沒有動你加班費之類的那無解，年終獎金法律沒 10/24 13:22
→ tttttttiger: 保障 10/24 13:22
推 tttttttiger: 不過資遣應該是要得到的 10/24 13:27
→ kevinmeng2: 提醒原po，資遣可以要求，但公司未必要配合 10/24 13:49
→ kevinmeng2: 建議留下白紙黑字，不然變成自請離職 10/24 13:49
推 wwwwwwww: 底薪降是勞保被調降？ 10/24 14:17
→ ipipwrong: 我薪資名目加給也很多欸,但我投保是用總薪資投保,這對? 10/24 14:33
推 micado: 投保是用總薪資 10/24 15:52
推 xxgogg: 應該說是經常性薪資，老闆把4萬元分成3萬底5000交通費5000 10/24 17:21
→ xxgogg: 誤餐費，然後抱3萬等級的勞健保是違法的 10/24 17:21
→ kevinmeng2: 這篇釣出一堆違法公司的員工，還在誤導…科科 10/24 17:37
推 schula: 關鍵勞健保級距，尤其是以後勞保給付會差很多，勞退更是 10/24 17:38
推 schula: 勞退公司負擔100%，勞健保公司60%，省！ 10/24 17:40
推 rfdgrfdg: 這是我前東家吧 10/24 19:01
推 chaichai: 投保級距要用全薪去算，不管薪資結構怎麼變，如果有加班 10/24 21:39
→ chaichai: 費也要計入，如果用底薪算就是違法，這會影響所有勞保給 10/24 21:39
→ chaichai: 付的計算基準 10/24 21:39
推 Mancer: 不問勞工局，上來問網友嗎？ 10/24 23:15
→ leptoneta: 這種南部公司就是沒再管你三小勞基法的 還不快跑 10/24 23:37
→ jessti: 計算基準是經常性薪資，所有的獎金都是浮雲 10/25 10:33
推 goheihaley: 他哪裡寫南部公司了 我在台南很多公司就只有本薪跟伙 10/25 12:08
→ goheihaley: 食津貼兩種 薪水也比他高 那你要不要補一個台南好公司 10/25 12:08
→ goheihaley: 很多 南科不少好公司 前提是你要進得來 10/25 12:08
推 a24320322123: 快逃吧 10/25 12:49
推 cgs99999: 顯然就是規避投保級距啊.. 10/25 13:01
推 sorryfly: 勞保現在可以免除的就只有伙食津貼吧? 10/25 16:12
推 DreamRush152: 我如果沒記錯，公司要減薪，要有依據的...所以很多 10/25 17:09
→ DreamRush152: 公司死都不願意幫公司加薪，都給加給或獎金。 10/25 17:09
→ DreamRush152: 員工(打錯拍謝 10/25 17:10
推 schula: 每人每月伙食費含加班誤餐費2,400元內，免為員工薪資所得 10/25 17:14
推 merihim: 待了15年才5萬 幫QQ 10/25 17:29
推 nidhogg: 那些名目不影響啊，你要在意投保薪資有沒有被偷調而已， 10/25 17:33
→ nidhogg: 年終都是多給的。 10/25 17:33
→ nidhogg: 如果你的實質薪資不變，勞保、勞退計算基礎也都沒變，其 10/25 17:34
→ nidhogg: 實短期來看沒有任何影響啊。 10/25 17:34
推 nidhogg: 長期老闆想幹嘛就看不出來了 10/25 17:37
→ theend79712: 建議問問勞工局比較準確 10/25 17:49
→ mushiroom: 底薪下去了，加班費就少啦。公司是不是要大加班了？ 10/25 19:18
→ sazabijiang: 你不同意的話，公司就必須依法資遣你啊 10/25 21:06
推 k85564: 這樣好像沒違法 10/25 21:25
→ heatlion: 看要不要加班 和你的勞保級距在哪 10/25 21:50
推 say29217074: 15年五萬 慘 10/26 07:08
推 Tco03: 最大差別應該是勞保退休金，可能會差到幾十萬 10/26 10:28
→ Tco03: 三萬五的投保級距跟兩萬一是差很多的 10/26 10:30
推 micado: 你應該在傳產吧 15年5萬真的有點慘 10/26 17:11
推 CTQ8523: 看完留言才發現重點是15年還領5萬 10/30 14:58