※ 引述《annry ()》之銘言： : 最近面試，遇到一個情況 : A公司敘薪階段核下來比B公司少了10K，少到吃驚 : A公司在面試時，一直強調這個職務是要培養成專業經理人 : HR說，學歷只有大學畢業依核薪標準只能是這樣的水準 : 要做很多經營管理專案，大學學歷是硬傷 : 我也跟HR說，還有拿到B公司的offer : 來來回回之後，才調到跟B公司offer一樣水準 聽起來你偏好A公司，就算比B公司月薪低一萬元仍積極談薪水 是因為哪些薪資外的原因呢？ : HR在電話的最後一直強調，一定要在入職後儘快取得EMBA，不斷的在職進修 : 之後的薪水肯定不只如此。 : 我的問題是： : 年薪大概是100萬 : EMBA學費至少要50萬，本魯明年預售屋也要交屋 : 唸了EMBA後，在未來兩年的經濟壓力也會變的更大 : 公司對於在職進修也沒補助 : 假設理想狀態每年調薪3%，要把這50萬賺回來感覺要好久 : 也要另外再犧牲額外的假日時間，值得嗎 : 還是選另一個沒發展性，進去前半年要很痛苦導系統，但薪水差不多的offer就好 : 大家會怎麼選擇，想聽聽大家的意見，謝謝大家。 我假設您大約35歲上下 已購預售屋有房貸壓力 您可以思考的點有: 1. 這麼強調EMBA學歷的公司是不是你期望的工作環境？ 2. A公司的預期薪資漲幅為何？ 感覺是A公司老闆認為有EMBA學歷的員工較能妥善完成交辦任務 到職之後還會有千千萬萬個人問你在哪讀EMBA？蛤沒讀何時要去讀？ 你能不能自在地跟這些人共事 HR既然念念不忘要提醒你這件事的重要性 你不妨大方詢問有跟沒有的薪酬差多少，讓自己可以評估 不然你只期待一年調3%薪水，就個性而言大概也不太適合唸EMBA甚至MBA 從文章感覺您對B公司也不是很滿意 不如就繼續找合適的工作吧 A公司聽起來是個迷信學歷的台商 B公司您覺得沒發展性前半年又會很痛苦 沒有必要硬從兩個有疑慮的工作機會硬選，除非你有其他不得已的原因 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 49.216.83.251 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1695571626.A.58A.html