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作者TMMD3345678 (聽媽媽的3345678)
看板Salary
標題Re: [閒聊] 給人精神壓力大的主管,離職前會告訴主因
時間Sat Sep 16 14:01:37 2023
※ 引述《studioA (understand?)》之銘言： : 是這樣子。我在目前公司待了近三年 : 可是我的女主管一直給我很大精神壓力 : 這種壓力不是工作內容上的壓力 : 而是 芝麻蒜皮的小事 他都要管 : 搞得我好像是他小孩似的 要做品行兼優的好學生 : 各種本身工作內容本身無關事情 都要被他指責 : 例如 公司內部信件傳夾帶檔案給所有人，他嫌我發信沒有禮貌，應該 頭尾基本書信禮 貌 : 詞 而不是一句話 檔案參見附件就發出去 別人會覺得很沒禮貌 : 我當時手頭工作正忙 是他要求我額外寄信給同事 我二話不說立馬寄信 結果他看完信 有? : 我叫過去念了一頓。我工作做不完 每天還有應付他各種雞毛蒜皮小事 : 幫忙代接同事電話 對方說會晚點再打來 結果主管又罵我 應該請對方留下姓名和聯絡 電 : 然後寫字條放在同事旁邊 他覺得我很失職 說我很糟糕 : 我個性是有話直說的人 而我的工作內容也偏專業性多一點 別組同事說 他看得出來 主? : 很需要我的能力 但因為我這份工作專業性相對難找到人才 所以他才沒有辦法跟老闆說 : 常常不尊重她主管身份 會跟他起爭執 希望老闆解僱我 : 可我的主管需要我的專業能力 但又各種刁難討厭我 : PS 她之前還跟老闆提議要多找一位像我職位的人來分擔我的工作量 結果徵人半年 來 了? : 個剛畢業的新人 結果這個新人根本什麼都不會 完全無法分擔我的工作量 : 在目前公司工作快三年 我突然一覺醒來很不想上班面對主管 所以開始打算離職 所幸 也? : 下一個公司錄取了 剛提交辭職信 : 就被老闆約去面談 請問我要當著老闆面前 數落自己主管的不是 希望主管以後能警惕 自? : 還是自己就裝傻 瞎掰個人人生規劃理由 然後默默離開？ 她是把你當接班人培養 你舉例的都是當主管的基本能力 不是在刁難而是教導 多的莫名奇妙被黑掉 莫名奇妙被針對 都不知道自己怎麼死的 如果他只是要把事情完成 找一堆免洗工讀生就好 是要栽培你 讓你未來能獨當一面 才會這樣 把自己格局放高一點 如果是你在她的職位 你會怎麼做？ 如果你今天帶到一個新人像你一樣 你又會怎麼做？ 好好想想吧 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.72.141.127 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1694844099.A.933.html
→ b122771: 他那篇矛盾的點是，主管覺得他09/16 15:31
→ b122771: 下屬難用，但主管卻又忍耐下屬，繼續用了他三年。大小事09/16 15:31
→ b122771: 都叮嚀他，事情又丟給他弄…09/16 15:31
→ b122771: 要馬公司待遇福利不行，只能將就用09/16 15:31
→ b122771: 要馬主管覺得下屬可造之材，要多加磨練09/16 15:32
推 Kroner: 關節痛這種東西靠UC2就對了 09/16 15:32
→ b122771: 看來看去，他這個主管坐錯位置，比較適合去當訓導主任09/16 15:33
→ b122771: 蠻多沒能力的主管，特別愛管雞毛小事09/16 15:34
→ b122771: 示警下面09/16 15:35
→ b122771: 這幾年很多都這樣子啊！09/16 15:36
推 Kroner: 關節痛睡覺就能治了，吃什麼UC2 09/16 15:36
→ b122771: 既有的下屬，你覺得難用09/16 15:37
→ b122771: 但是你又找不到更厲害的進來取代原來的人09/16 15:37
→ b122771: 常常看到09/16 15:38
→ b122771: 走了一個白癡，來一個更智障的09/16 15:38
推 Chricey: UC2推薦？有人試過嗎？靠譜嗎？ 09/16 15:38
→ b122771: 真的在搞笑09/16 15:39
→ b122771: 把下面的人弄走了，事情還不是要回歸自己動走09/16 15:40
→ b122771: 原po他覺醒的時間太久，花三年時間才醒09/16 15:41
→ b122771: 我是覺得那個主管喜歡有禮貌的員工，乾脆就找餐飲業旅館09/16 15:43
推 Chricey: 哈囉！關節痛真的超痛欸，我之前也遇過類似情況，後來去看醫生吃推薦UC2，效果不錯喔！ 09/16 15:43
→ b122771: 業的進去做09/16 15:43
→ b122771: 所以要拍拍那位主管肩膀，說09/16 15:44
→ b122771: 辛苦妳了，這麼難用的員工忍耐三年09/16 15:45
→ b122771: 新來的什麼都不會，你要繼續教導新人09/16 15:45
推 Chricey: 有人知道UC2和其他關節保健品的差異嗎？ 09/16 15:45
→ b122771: 但是首要目標是，你要讓新人可以待的長久09/16 15:46
→ b122771: 不要讓新人來來去去09/16 15:46
→ b122771: 在新人可以完全獨立作業之前，工作你只能自己扛09/16 15:47
→ b122771: 工作交期時間不變09/16 15:48
推 Kroner: 關節痛按摩有效嗎？ 09/16 15:48
→ b122771: 真心推薦，你要有禮貌的員工，去從服務業找來09/16 15:49
→ b122771: 喜歡愛改投影片的，去挖中文系、美術系過來09/16 15:50
你說得也有可能 但我認為這個女主管 有在培訓她呢 原PO舉的例子 都是在教她怎麼做人 員工把工作做好是基本 但人與人之間 人性之間的拉扯才是最難的 她的專業性夠 所以這個主管教他做人這一塊 感覺是有用心的 工作做的好，不一定能成功 但是人搞得的定 事情就會順利很多 這個主管想要再往上爬 在沒有其他選擇的情況下 也只能這樣做
→ PPmYeah: 部分公司的人事任用權沒有完全下放給主管，文中提過她主09/16 16:46
→ PPmYeah: 管請示過老闆再增補一位下屬，這明顯可見她的主管不完全09/16 16:46
推 Chricey: UC2神招啊，吃下去就對了 09/16 16:46
→ PPmYeah: 滿意她的工作表現以及沒有絕對的人事權。原原po 非常仰仗09/16 16:46
→ PPmYeah: 自己的專業勝過於新人，但大概率不適合管理工作09/16 16:46
→ PPmYeah: 你想把她當接班人培養，但人家也許就不想當你的接班人什09/16 16:52
→ PPmYeah: 麼的09/16 16:52
推 Kroner: 求推薦UC2，樓下請提供三家 09/16 16:52 或許吧，每個人要的不一樣
噓 KOSMOST: 想太多，她根本沒把原po放心上09/16 16:53
是你不會想
→ b122771: 這篇就心靈雞湯文阿~ 但現在年輕人沒有那麼好騙就是了09/16 17:23
噓 kevinmeng2: 雞毛蒜皮都要管，當繼承人？你真有工作過嗎？09/16 18:07
→ kevinmeng2: 這id 可以黑名單了09/16 18:08
推 Chricey: 關節痛這種東西靠UC2就對了 09/16 18:08 黑一黑吧~啾咪 ※ 編輯: TMMD3345678 (42.72.141.127 臺灣), 09/16/2023 18:32:09
→ studioA: 其實感謝你的回復 但公司很小 沒有存在培養接班人的空間 09/16 18:38
→ studioA: 我要高昇基本上不可能 除非主管離職 但是我自己也不想 09/16 18:38
→ studioA: 升上去 我不想每天只做精美簡報 然後報告給老闆。處理一 09/16 18:38
→ studioA: 堆行政事情 我看到主管目前工作內容這 壓根就不是我興趣 09/16 18:38
推 Chricey: 喔喔喔，UC2 真的是超讚的啦 09/16 18:38
→ studioA: 。一萬遍不會在這公司高升然後管理別人 09/16 18:38
→ studioA: 所以我的個性使然 09/16 18:38
→ studioA: 但還是謝謝你的提點 09/16 18:38
推 loadingN: 這篇除了文不對題以外 是有參考價值的 只是要做事跟把事 09/17 13:58
推 Kroner: 關節痛睡覺就能治了，吃什麼UC2 09/17 13:58
→ loadingN: 做好差別很大 然而原po要離的話 這些也不重要了 09/17 13:59
→ jimmyyang: 你不可能培訓你表現出不尊重的人吧 09/18 21:44
→ jimmyyang: 感覺還不太會看事情啊 09/18 21:45
推 dir2007: 1樓說的很好 根本就搞笑 09/19 18:16
推 Kroner: 我也有過關節痛的經驗，真的超痛苦的啦！推薦去看醫生，早點處理比較不會拖延變嚴重。 09/19 18:16
→ dir2007: 愛嫌棄又愛繼續交辦 也找不到更厲害的人來接手 只能嘴 09/19 18:17
推 dir2007: 然後老人受不了走了 新人也待不住 09/19 18:19