→ qaz12453: 新人期瘋狂犯錯 丟一句我剛來不知道09/08 15:36
→ qaz12453: 要嘛別人不敢丟工作給你怕你出包=>工作輕鬆09/08 15:37
→ qaz12453: 要嘛你犯錯的都是未來常接觸的東西 自然學會09/08 15:37
→ qaz12453: 中間就是被瘋狂臭幹09/08 15:38
推 SilentBob: 提離職隔天就走也沒交接是什麼鬼公司 09/08 15:48
推 Kroner: 剛開始吃UC2，期待 09/11 00:15→ alicefang199: 我也是第一次聽到沒交接還願意放人走的公司… 09/08 15:53
推 micado: 前人應該很黑09/08 16:08
推 allen65535: 如果妳擅長交朋友,先跟客人和工廠打好關係,然後問他們 09/08 16:34
推 leptoneta: 沒交接就走 公司也不能對他怎樣啊 09/08 17:30
推 Chricey: 哈囉！關節痛真的超痛欸，我之前也遇過類似情況，後來去看醫生吃推薦UC2，效果不錯喔！ 09/11 01:45→ alicefang199: 對…沒交接公司的確不能怎樣，只是現在到我手上好09/08 18:00
→ alicefang199: 難接啊09/08 18:00
推 yudofu: 微信溝通完發通知把內容補在email裡面如“如方才微信聯繫09/08 19:45
→ yudofu: ”，或“如電聯”繼續loop下去順便當證據，或者有事就發微09/08 19:45
推 Chricey: 有人知道UC2和其他關節保健品的差異嗎？ 09/11 07:45→ yudofu: 信叫人家去看mail，這樣都搞不定？ 09/08 19:45
→ alicefang199: 這是企業文化問題 公司內部沒有發信習慣 所以前人09/08 19:59
→ alicefang199: 都是微信溝通 變成現在接手很難追蹤溝通過什麼09/08 19:59
→ alicefang199: 並不是我不願意發信啊…09/08 20:00
推 Kroner: 有人知道UC2和其他關節保健品的差異嗎？ 09/13 12:15推 sycjohn: 好幸福，我五份工作沒有一份是有人跟我交接的，全部都是09/08 20:50
→ sycjohn: 自己找人問、被其他部門罵、被客戶追逼著學會的09/08 20:50
→ alicefang199: S大好厲害…看來是我之前工作運氣好 原來不交接才是09/08 20:54
→ alicefang199: 常態09/08 20:54
推 Chricey: 吃過關節保健品，都沒什麼效果，有推薦的牌子嗎？ 09/13 12:49→ cityhunter04: 大的公司比較有人交接，小公司就不會09/08 20:58
→ alicefang199: C大 其實現職公司是台灣蠻大的公司 所以才意外竟然09/08 21:01
→ alicefang199: 也有沒交接的情況09/08 21:01
→ blackhippo: 沒人交接..那就是離職人的主管要負責讓你搞清楚狀況能09/08 21:14
→ blackhippo: 上手..09/08 21:14
→ blackhippo: 就算他自己也不懂也要帶著你去跟未來業務上可能要麻煩 09/08 21:15
→ blackhippo: 到的人打聲招呼..因為你是沒交接業務的肯定會麻煩到人 09/08 21:15
→ blackhippo: 家..他陪你去賣個臉是應該的09/08 21:15
→ blackhippo: 不過這些都只是理想狀況就是...現實就..good luck 09/08 21:16
推 elle123: 有交接當然是最好 但現在很多公司沒有XD 可以問問看IT部 09/08 23:55
→ elle123: 門有沒有辦法撈到前手信箱的信 （有問有機會）遇到這種只09/08 23:55
→ elle123: 能心理素質強大 撐過就不怕09/08 23:55
→ elle123: 同意樓上b大 但好主管很少（菸09/08 23:56
推 milkcine: 還以為是我發文 我也是在台灣知名的大公司 任職第二天前09/09 08:05
→ milkcine: 輩狂根本不知道情形的案子給我 不熟悉公司流程和系統的 09/09 08:05
→ milkcine: 狀況下只能一個一個去問別人 對方還會很不耐煩 而且大公09/09 08:05
→ milkcine: 司系統鎖權限 你也不能參考其他人的資料 前兩個禮拜真的09/09 08:05
→ milkcine: 很不適應 不過後來想想我就是新人 我犯錯是正常的 放鬆09/09 08:05
→ milkcine: 心情但保持積極的態度後目前漸入佳境 加油09/09 08:05
推 Chopin253253: 心有戚戚焉09/09 09:06
→ Chopin253253: 自己找人問、被其他部門罵、被客戶追逼著學會的+n09/09 09:06
→ alicefang199: 當初以為大公司不會有交接斷層，沒想到還是遇到了…09/09 09:44
→ alicefang199: 我會再好好調整心態的，謝謝大家以上的留言09/09 09:44
推 yeh10jp: 我待過的也都大公司，常常沒有交接或新人訓練的比比皆是09/09 13:56
→ yeh10jp: ，前期就是靠自己摸索、犯錯、把SOP弄出來，現在不管什09/09 13:56
→ yeh10jp: 麼東西我都用email留底，保護自己09/09 13:56
推 txauznd98307: 我去過的3間都小公司 都有前輩帶 其他人也願意指導09/09 17:34
→ txauznd98307: 可能因工作性質有差異吧 09/09 17:34
→ alicefang199: 工作性質跟企業文化可能都是差異原因？要遇到願意 09/09 19:17
→ alicefang199: 指導的同事跟主管也不容易啊09/09 19:17
→ alicefang199: 謝謝y大～看來前面這段難熬的陣痛期是必經之路>< 09/09 19:19
→ goodyW: 有碰過小公司但是爛梨子假蘋果，十一點半通知十二點走人 09/09 21:10
→ goodyW: 走的時候主管還要求交接，直接回剩三十分鐘要交個屁，走人09/09 21:10
→ goodyW: 通常這樣子，後面的人就很難接手了，如果業務難度有點高09/09 21:11
推 chungnokia: 夢到上市櫃電子公司，交接不用清單09/10 12:11
→ alicefang199: 沒交接清單真的很為難下一個人…之前工作離職有被要09/10 12:30
→ alicefang199: 求要交文字報告 excel檔，甚至還要錄影片講解呢 09/10 12:30
→ alicefang199: 回樓上g大，的確聽過不少公司刁難離職的人，導致沒09/10 12:33
→ alicefang199: 時間也沒辦法好好交接，但對下個新人接手真的很有09/10 12:33
→ alicefang199: 難度啊09/10 12:33
→ marumay: 前公司是大公司，有交接跟基礎教育訓練大概佔工作量的3009/11 00:15
→ marumay: %，剩下70%的工作都是遇到後如果前輩有空就教，沒空就自09/11 00:15
→ marumay: 生自滅自己找對接部門（說實話很多可以sop預防的都沒有09/11 00:15
→ marumay: ，搞到每天都有突發狀況）09/11 00:15
推 susan890460: 跟原po 很像，目前到職未滿三個月，帶我的人突然離09/11 01:45
→ susan890460: 職，全部的東西都要自己摸索，交接時用簡單的幾張w09/11 01:45
→ susan890460: ord把各項專案資料整理sop幾段文字就給我了，主管也09/11 01:45
→ susan890460: 不太清楚我的工作內容，每天求助無門，偏偏工作量又09/11 01:45
→ susan890460: 暴增（原本是兩個人的量），現在又是績效追蹤，每天09/11 01:45
→ susan890460: 都好累 09/11 01:45
→ alicefang199: 回m大，自生自滅也是我現在害怕的問題，不曉得這樣 09/11 07:45
→ alicefang199: 下去能撐多久…請問m大這是您後來選擇離職的原因嗎09/11 07:45
→ alicefang199: 回s大～完全懂你!!!每天上班都很無奈，也怕會不會 09/11 07:54
→ alicefang199: 哪天出包…因為工作關係，連假日想到週一要上班就 09/11 07:54
→ alicefang199: 覺得心情很差…09/11 07:54
→ tommy6838: 公司的文化狀況就是這樣子看你能不能適應， 看來是不09/13 12:15
→ tommy6838: 重交接的樣子，以後若你要走也是省事……09/13 12:15
→ alicefang199: 回t大，公司的確不重視交接卻要求儘快上手，這週有09/13 12:49
→ alicefang199: 點受不了跟主管反應了，主管也只是回覆再多一段時 09/13 12:49
→ alicefang199: 間適應就好了…09/13 12:49
※ 編輯: alicefang199 (27.53.113.199 臺灣), 09/14/2023 19:19:04