推 akeji: 每年都發想新東西，那麼工作量就會等比級數的成長 02/07 06:16
推 askker: 如你所說業務熟悉大約一年，根本還來不及發揮貢獻就跑了 02/07 06:19
→ askker: 而且機關內這麼多業務還可以輪調，沒個三年稱不上熟悉 02/07 06:21
推 cue: 看你要站在誰的角度看，兩邊都沒錯 02/07 06:48
→ cue: 穩定對機關好，學習對個人好。你要為誰打算？ 02/07 06:49
推 Chricey: 關節痛有沒有辦法完全根治啊？UC2聽起來像萬靈丹 02/07 12:28推 qqbaby56: 承辦穩定，長官才好異動，每個人都是本位思考的 02/07 07:18
推 ray0215: 樓上中肯 02/07 07:20
推 musicbox810: 推你的注入活水理論，思維可取。只要對方不要到個一 02/07 07:20
→ musicbox810: 二年就跑掉，有把新點子或提出疑問貢獻機關，這就是 02/07 07:21
推 Kroner: 喔喔喔，UC2 真的是超讚的啦 02/07 12:50→ musicbox810: 一個對機關改進的源頭。你的長官關注的只是手下的人 02/07 07:22
→ musicbox810: 是否同一批好用，老人僵化思維，而且接下來公家機關 02/07 07:22
→ musicbox810: 新進人員沒多久就跑掉，一定會成為常態 02/07 07:23
→ musicbox810: 也許在你長官眼裡，這個機關不需要創新，做一樣的事 02/07 07:24
推 Kroner: 有人知道UC2和其他關節保健品的差異嗎？ 02/07 15:08→ musicbox810: 撐過沒事就好，八成是這樣。像你可以接受喜歡新東西 02/07 07:24
→ musicbox810: 持正面樂觀看法的人，相信也是機關改革動力的支持者 02/07 07:26
推 vence0128: 如可把帶給機關的改變列出，並稍微延長待的時間以強化 02/07 07:56
→ vence0128: 影響及穩定，可能會變成搶手人才 02/07 07:56
推 Kroner: 5樓關節跟Ｘ一樣 02/07 15:21推 qmaper: 來要從新教 教完上手又跑了 誰要 02/07 07:57
→ qmaper: 有那些機關需要新進人員去創新？ 02/07 07:58
推 grioo: 你的單位還不錯，我以前待過的某單位，長官常常遷調，每個 02/07 08:00
→ grioo: 新長官都有自己想法，一樣的業務，來個新長官就把之前的推 02/07 08:00
推 Kroner: 關節痛就老人病 02/07 15:32→ grioo: 翻，改按照他想法做，搞的下屬經常瞎忙 02/07 08:00
→ xdbx: 有些大業務一年才遇到一次 一年就走根本學不到什麼 02/07 08:09
→ xdbx: 只會留下爛攤子給下一個承辦 02/07 08:09
推 dran30: 要想到新東西 其中一種方式就是到處遊歷 如文中那人 另一 02/07 08:15
推 Kroner: 看到有人提到關節痛，我就想到有一篇UC2推薦的文章 02/07 17:42→ dran30: 個就是一直不斷的學習 02/07 08:15
→ asd245438: 其實比較怕碰到老人跟你說以前提過不可行後就不了了之 02/07 08:23
→ asd245438: ，然後似乎也不期待有什麼改變的樣子，蠻讓人納悶這種 02/07 08:23
→ asd245438: 機關是不是很難接受什麼變動 02/07 08:23
推 Chricey: 有人知道UC2和其他關節保健品的差異嗎？ 02/07 19:27推 windbomb: 通常這種奇才最後就開公司當老闆 02/07 08:53
→ windbomb: 資訊處理的技士，去外面賺比較爽 02/07 08:54
→ qmaper: 看那新成立的數位發展部~根本啥都沒用 02/07 09:00
推 HelloPTT: 待1年就學不到東西我覺得吹噓成分比較大，喜歡學習建議 02/07 09:14
推 Kroner: 有人知道UC2和其他關節保健品的差異嗎？ 02/08 17:48→ HelloPTT: 去數發部或中央1,2級機關 02/07 09:14
噓 checkmarx: 暱稱 02/07 09:28
→ EEERRIICC: 下屬穩定 長官才能安穩坐著等陞遷 02/07 09:42
→ jennywalk: 勞逸不均，無法升遷才是真。面試者不會明白跟你說 02/07 09:57
→ jennywalk: 中央機關跟縣市政府都難免有在地主觀意識 02/07 09:58
→ jennywalk: 一任技正15年，科長8年起跳。 新進人員如果不外跳哪有 02/07 09:59
→ jennywalk: 升遷機會 02/07 09:59
推 Neo0215: 一年也太短吧… 02/07 10:27
→ gokratio: 每年都調動美其名是學習 實際是??? 02/07 10:29
推 u3e2j: 如果這麼在意穩定性，為什麼要找人家面談？湊數嗎？ 02/07 10:30
推 u3e2j: 很好奇，面試是否也有至少找3個人的潛規則？ 02/07 10:33
→ akizut: 有時候場面話聽聽就好 02/07 10:39
→ PinkWg: 長官的想法沒錯啊 不管私人還公家 當然是想找長期穩定的 02/07 10:54
→ PinkWg: 誰想找一個一兩年就跑的 每年都要重新找人 02/07 10:54
→ PinkWg: 對公家來說 能穩定辦好業務當然更重要 你這麼有野心幹嘛 02/07 10:54
→ PinkWg: 不出去闖 02/07 10:54
推 rfire: 我是覺得該鼓勵流動，人才能適才適用 02/07 12:16
推 getx105: 那也要真的如他所說，別人講的話信一半就好 02/07 12:19
→ jack0520: 每個長官都想培養幾個穩定的承辦啊，全世界哪個地方都 02/07 12:28
→ jack0520: 一樣 02/07 12:28
推 eglaibls: 你是否還未結婚生子？有家庭後最需要的就是「穩定」 02/07 12:35
推 AMPM: 推～～～～～～ 02/07 12:39
→ Rayless: 有家庭後最需要的其實是時間 02/07 12:41
推 smartlin2001: 新人又不是你在教，當然可以說風涼話 02/07 12:50
→ xdbx: 就跟讀書一樣 讀一堆沒一樣精的 這種叫人材?? 02/07 14:02
→ xdbx: 我看他還比較像來玩的 混個一年不對就跑那種 02/07 14:02
推 moi1010: 這麼好調走，也有可能是單位不想留人... 02/07 14:33
推 zxlt3722: 我還滿疑惑的 你也是第二年才開始得心應手 但他每年都在 02/07 15:08
→ zxlt3722: 調動啊 為什麼還覺得每年都跑的人可以帶來改革呢? 02/07 15:09
→ zxlt3722: 自己吹噓的東西聽聽就好 也可能是雷到長官想趕快讓他走 02/07 15:11
推 nldwmg: 你聽那個人在吹牛，這種人我在公務生涯遇過二個，進來就擺 02/07 15:20
→ nldwmg: 爛，等一年後業務快爆炸了就趕快調缺 02/07 15:21
→ nldwmg: 原單位也想趕緊送神，你想走，他就讓你走，也不會留人 02/07 15:21
→ nldwmg: 然後這二個人有一個特徵就是全台走遍遍，每個單位都輪調過 02/07 15:22
→ nldwmg: 能收他的單位他就去，所以從台灣頭調到台灣尾 02/07 15:23
→ nolag: 樓上+1 這個人絕對有問題 02/07 15:32
推 webberpopo: 經常換女友的人也不會承認自己就是經常癢的渣 反正很 02/07 16:54
→ webberpopo: 快會有人被騙 還好您的長官沒被騙 02/07 16:54
推 hank7218: 算了吧，你自己會希望身邊同事每年異動，一年教一次嗎 02/07 17:42
→ hank7218: ？ 02/07 17:42
推 newasus: 一堆業務是三五年一輪的 至少待過一整輪才完整吧 02/07 19:01
→ newasus: 完整學到 02/07 19:01
→ lwmyueh: 想活水可以找委員提供意見，多少水都有 02/07 19:26
→ lwmyueh: 真的好用機關也不會輕易放人的 02/07 19:27
推 roc1110: 一年教一次應該會很煩吧 02/07 19:29
推 pk0943: 若你是主管，絕對不會希望底下的人一直流動。人員穩定，業 02/07 22:24
→ pk0943: 務才好推展阿。 02/07 22:24
→ marskam723: 阿彌陀佛 02/08 17:48
推 TFTLCD: 哪來的待在體系內就沒有損失 大部分都本位主義 自掃門前 02/09 12:25