https://x.com/Holo_Data 全抄vstat管理人的推特 GPT翻譯 我校對潤色 翻錯或不順不要打我 感覺沒什麼特別的訊息 不看也罷 大多不是官腔就是無可奉告 不過股東會也就這樣吧 事前募集部分 關於取締役報酬的問題 參考全國的例子由取締役報酬決定委員會決定。 關於股東分紅 由於Vtuber市場仍在成長中，因此優先投資事業。努力提升企業價值。 關於今後的IR活動方針 作為成長企業，我們將明確地傳達擴展方針，並準備擴充IR活動。 關於未來的海外拓展方針 根據已發表的全球方針，重點在亞洲和北美。 包括中國在內，與其他地區同等對待。 補充:提到了與法國和韓國同樣的「商品展開」，但沒有提到在bilibili的展開。 關於COVER USA 計劃於今年7月成立，沒有延遲。主要是為了B2B服務的公司。 關於外部攻擊和信息洩漏的對策 採取適當的對策。 關於新工作室的狀況 運作良好。正在努力為藝人提供可以自行進行直播的環境。 關於與其他公司合作舉辦活動 並不一定以自行舉辦為前提，但會適當計劃。 關於活動舉辦時發生的問題 我們已經掌握問題，並將適當處理。 關於Hololive Production的運營方針 將海外藝人視為重要事業。 關於藝人支持的考慮 提供健康管理支持(如健康檢查費用由公司負擔等)，根據情況適當處理。 關於HoloEarth的開發進度 進展順利。關於KPI暫時沒有可以公開的內容。 我們認為這是一個長期運營的項目 設立一個可以在虛擬空間中自由活動的場所，這是我們公司的強項。 關於Holoplus的開發進度 正在推進基本功能的擴展。 到達一定程度會考慮新的戰略。 關於Holo Indie 作為一個為二次創作相關創作者提供回報的商業生態系統而設立 支持其盈化和本地化。 關於招聘狀況和人材培育的考慮(員工) 根據職位公開招聘活動。 部分職位以業務委託形式招募。 推進內部和外部培訓。 當日提問部分 關於谷郷代表的健康狀況 進行了減肥，沒有問題 關於生成AI的看法 目前沒有統一的看法，將根據動向適當處理。 上市時的資金籌措 資金籌措的設備投資是否已經完成?今後的設備投資計劃? 資金籌措按照計劃執行。今後的計劃尚不能披露，但會適當進行。 關於今後的招聘計劃 招聘計劃略有增加。 UGC商品銷售許可 目前沒有實施。允許根據剪輯指南進行盈利。如有變更，會通知。 宣傳的傳達效果應該改進。應該更明確地向用戶傳達。 會改進可以改進的地方。 巨人合作非常成功，今後的計劃是 請等待進一步的消息。 Justice(EN4)的封面圖片和標題在發布前流出了。關於機密保持的資訊 會適當處理。 關於事業年度的變更 目前沒有計劃。 關於IR的公開標準 根據重要性來決定。 今後的直播者招聘等方向 關於新藝人的方向是戰略上的設定，暫時不便透露。 關於EN擴展方針，與其他公司遇到困難的情況有關 考慮到各自的文化和風俗，確保所屬藝人能夠安心活動，並能夠在全球範圍內活動。 關於Blilibili的藝人直播 十分小心的準備中。關於部分相關者洩漏的信息，有不屬實的部分。 關於各種商品的庫存不足，是否造成機會損失? 活動商品很難積存庫存，正在適當預測需求。 對於對Vtuber有抵觸情緒的人，如何進行接觸? 我們認為讓更多人沒有偏見地接觸Vtuber很重要。目前通過音樂等進行接觸。 關於DEV_IS的管理模式不同，是否感到其發展停滯? 我們認為IP的多樣性很重要。考慮到潛力和未來性，並不是只有製作人擁有獨立權限。 關於主播的合規性對策 對所屬藝人進行培訓。國內藝人進行了兩次培訓(這在剛才的問題中也提到了)。 降低Hololive Earth的必要規格，以及對移動端的支持 多設備支持是必須的，但目前以PC為主。 對企業等的網絡攻擊等的應對措施? 持續進行適當的培訓和對策。 關於誹謗中傷對策 包括賠償請求在內，適當處理。 關於女性登用的考慮 正在提高女性比例，積極招聘。 關於誹謗中傷對策，惡意的綜合網站(まとめ)等依然增加。是否應該以點名等方式公開? 如果需要，會發布反駁聲明(?)。 關於社外取締役持有股份的問題 認為沒有特別問題。 總會召集通知的事前問題期限太短 作為寶貴意見接受。 員工的報酬水準是否過低 會進行適當的報酬設定。 關於角川的網絡攻擊 嚴格管理賬戶，刪除離職者的賬戶。 關於進入Prime市場的進展 目前沒有可以告知的內容。 關於其他公司的個人信息洩漏(BraveGroup)，使用他公司製表單(Google Form)的風險等 認為我們公司沒有問題。 5thFes是否會因容量不足而導致問題?是否應考慮多會場同時舉辦? 從4th的15000擴大到5th的56000，會做適當的對策。 ReGLOSS目標成為一流的K-POP偶像(?)，為什麼不在韓國活動? (這樣的說法還是第一次聽到...) 目標是作為團體進行活動，目前沒有在韓國活動的計劃。希望能以團體進行偶像活動。 關於IR活動和現狀的股價 作為成長企業，認為展示中長期的增長將有助於股價等的穩定。 為確保優秀員工所採取的措施，經營層對員工的印象 持續檢討招聘計劃。 公司的成長伴隨組織急劇擴大，對業務上的貪污有何對策? 進行適當的合規性培訓和對策。 關於設立藝人員工的持股會 已於2024年設立員工持股會。 關於演唱會的舉辦頻率 以一定頻率舉辦。具體的事項不便透露。 谷郷社長對AI使用的設想 能否在同步翻譯等方面上應用AI? 關於商品等的股東優待 由於有年輕的用戶群，沒有計劃給股東優待。 關於今後的股東大會是否計劃在HoloEarth內舉行 作為寶貴意見接受。 關於IP(因合同解除等)喪失的情況的看法 認為目前對單一藝人的依賴度較低，最多約為5%。 進行適當的合規性培訓等。 -- 你跟我說這個 我有什麼辦法 https://i.imgur.com/ns9RZkO.jpg -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 203.67.131.72 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Marginalman/M.1719457402.A.6C4.html Hololive Production吧 ※ 編輯: MurasakiSion (203.67.131.72 臺灣), 06/27/2024 11:07:54 我還在想其他人的怎麼補上來 好雜== ※ 編輯: MurasakiSion (203.67.131.72 臺灣), 06/27/2024 11:11:45 ※ 編輯: MurasakiSion (203.67.131.72 臺灣), 06/27/2024 11:16:01