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作者cyuzhi (花花兒)
看板Gov_owned
標題Re: [工作] 台糖某單位主管刻意卡等
時間Wed Jul 12 23:42:07 2023
給原Po朋友打氣！但不得不說，在越來越多新進跟專業的人考進單位後，都很不適應，除了工作不如以往少、世代間的溝通也很不容易。最重要的升等變成主管的籌碼一樣，傳統守成的部門主管，不認為年輕新進同仁可以年年升等，應該跟以前一樣，慢慢等慢慢升，不是年資學歷或業績成長，時間到就可以升，要再三評估（雖說評估，也沒有具體理由），即使接下許多新工作與任務，整體績效成長，但他們仍會以極小的理由來卡你升等（請假時，公文未設定代理人…主管當下不說反而變成升等時小把柄）。而後勤單位像是人資部門知道各單位等數，也就早早安排，打通關卡 ，想盡辦法調到高職等的缺額。 除了新進同仁（低等數）卡等的狀況，整體國營事業風氣，為求人和以及屆退人員的溫柔（？），施行延後退休，一年兩退的機制，主管沒有確實檢視是不是有傳承之必要，以及延退後是不是有盡傳承工作的意義，變得好像讓他們多領幾個月的薪水，任高職等但事情卻少到不行，甚至沒有，對於新進同仁的士氣完全打擊、一點向心力都沒有，做得越多、工作也越容易被挑剔，大家還是別太辛苦了。 -- Sent from nPTT on my iPhone SE (2 Gen) -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.139.61.197 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gov_owned/M.1689176529.A.6AD.html
推 GGishot: 好好做！公司不會虧待你的 07/13 00:50
推 qaz13579: 老人想凹年輕人順便頤指氣使 但要有把柄在手上 就只好靠 07/13 00:59
→ qaz13579: 升等囉 07/13 00:59
→ qaz13579: 真正瘋子怪人反而升的順 因為你給他糖吃他就乖乖的不會 07/13 00:59
→ qaz13579: 亂小 任勞任願的反而容易被卡等 因為摸摸頭你就會說好吧 07/13 00:59
推 Chricey: 樓上UC2當糖吃，天天走拿飛 07/13 00:59
→ qaz13579: 我明年在努力一點 07/13 00:59
推 yaihome: 國營很正常,已習慣麻痹啦，家人顧好比較重要 07/13 06:02
推 OhMyHair: 怪人真的爽 事情不用做一樣升等 07/13 06:29
推 krezev: 會吵的就有糖吃啊，乖乖牌就好好的吞下去 07/13 07:13
推 Chricey: 關節痛這種東西靠UC2就對了 07/13 07:13
推 wind5680: 精闢 07/13 07:27
推 B9702115: 做牛做馬，還不如巴庫夠硬 07/13 07:55
推 yaihome: 主管愛刺頭，你不是問題人物就很難升等，因為你不夠壞 07/13 07:58
推 YLTYY: 要做什麼事才能變問題人物？ 07/13 08:03
推 Kroner: 哇勒，UC2 這個東西真的是太讚了 07/13 08:03
→ cyuzhi: 可能工作就要做不做、平常不爽就嗆主管 07/13 08:26
→ cyuzhi: 主管都會怕這種，開始欺壓好說話有做事的 07/13 08:27
推 jjangnara: 你懂 07/13 08:27
推 ssabjm: 有個同事會直接嗆主管說工作太多，心情不爽直接消失一個 07/13 10:08
推 Chricey: UC2推薦？有人試過嗎？靠譜嗎？ 07/13 10:08
→ ssabjm: 禮拜，照樣升等 07/13 10:08
→ cyuzhi: 在偏鄉工作不給調就算了，什麼工作都丟來還要卡等數，主 07/13 10:35
→ cyuzhi: 管很鄉愿，屆退同事每天晃來晃去看影片爽領薪水 07/13 10:35
推 likat: 真的給屆退那些福利幹嘛，一堆拿錢不辦事的人 07/13 11:03
推 Chricey: 喔喔喔，UC2 真的是超讚的啦 07/13 11:03
推 coldplay0416: 塔o電廠跟你描述的幾乎一樣，考核制度就是單位自己 07/13 12:03
→ coldplay0416: 玩。反正上面能搞你的也就升等跟考績，正常。 07/13 12:03
推 sairget: 國營民營公務員，職場三分做事、七分做人。嘴要甜、腰要 07/13 14:46
→ sairget: 彎。 07/13 14:46
推 Kroner: UC2是啥東西？求解釋啦！ 07/13 14:46
推 sairget: 三分做事不是偷懶，代表事情辦圓滿只得三分。處事硬邦邦 07/13 14:48
→ sairget: ，來賺錢為什麼要巴結，下場就是出差、升等、考績乾瞪眼 07/13 14:48
→ sairget: 。 07/13 14:48
推 chigo520: 現在高層的確覺得補的人越來越多，以前一年一等是因為退 07/13 15:05
推 Kroner: 哇勒，UC2 這個東西真的是太讚了 07/13 15:05
→ chigo520: 休潮要趕快補空缺，現在補得差不多了，升等跟主管變成 07/13 15:05
→ chigo520: 刺激妳各位製造亮點的管理手段了 07/13 15:05
→ chigo520: 反正升上去錢也沒多少，看開點就好啦 07/13 15:06
推 f771208: 可以嗆他們,以前幾等晉用 07/13 18:27
推 Chricey: 哇勒，UC2 這個東西真的是太讚了 07/13 18:27
推 GGishot: 前線都補不滿，後勤一直補，真好笑 07/13 18:42
推 amandaking: 國營事業頭重腳輕，最需要資源的現場往往職等低、人力 07/13 19:04
→ amandaking: 少、壓力最大 07/13 19:04
推 iambibi: 偏偏戰鬥單位都新人去扛 07/13 19:22
推 Kroner: 關節痛就老人病 07/13 19:22
→ iambibi: 長官紅人永遠都在爽單位穩穩升 07/13 19:23
→ iambibi: 傻傻工作 好好存錢 就買股取息 07/13 19:24
推 patri0052: 我之前說一堆單位進去後就開始卡還有人說我亂講 07/13 20:20
→ patri0052: 進去前以為一年一等到六 結果進去就開始卡 07/13 20:21
推 Kroner: 長時間坐著工作，關節痛越來越嚴重，該怎麼辦？推薦UC2 07/13 20:21
推 tommychiu: 老人：（嚇嚇你們啦 哪有什麼卡等 隨便做也升等）幹xx 07/13 20:26
→ tommychiu: 就是你們這些老廢物以前隨便混也升等 害我們菜鳥越過越 07/13 20:26
→ tommychiu: 苦 沒事也要卡 07/13 20:26
→ cyuzhi: 確實，大家很愛說以後都你們的天下，我都想為什麼不是現 07/13 21:03
推 Chricey: 有人知道UC2和其他關節保健品的差異嗎？ 07/13 21:03
→ cyuzhi: 在開始努力做事？前輩的薪水主管考績甲沒少過，什麼都推 07/13 21:03
→ cyuzhi: 給年輕人囧 07/13 21:03
推 Arhib: 所以要呼籲職缺是偏火線的不要來了 07/13 23:09
推 inverse0425: 你耍你的官威，我擺我的爛，河水不犯井水 07/14 08:40
推 Chricey: 長時間坐著工作，關節痛越來越嚴重，該怎麼辦？推薦UC2 07/14 08:40
推 nxuanr: 真的很慘 07/14 13:15
推 catteamiren: 沒有強力公會的公司 主官都會以為自己是神 07/14 13:31
推 iambibi: 升等跟考績是長官唯二武器了！所以建議新鮮人在外面多拼 07/14 17:54
→ iambibi: 一點底氣再進來啊！ 07/14 17:54
推 Chricey: UC2推薦？有人試過嗎？靠譜嗎？ 07/14 17:54
推 CPCCHK: 看起來好像國營都一樣吧！不想爛的做到死，主管繼續凌虐 07/15 19:10
→ CPCCHK: 加上基本上工會其實也大多跟資方靠攏，沒有以前魄力了 07/15 19:12
→ CPCCHK: 甚麼也不敢爭取，國營基本上已沒什福利可言，都砍光了 07/15 19:13
→ jojo123: 獨立思考一下為何體制會這樣 07/15 20:30
推 Kroner: 我有在用UC2，感覺效果還不錯欸！ 07/15 20:30
→ YLTYY: 砍不了人，又是年功序列，資歷代表一切 07/15 21:19
→ YLTYY: 鼓勵員工 等數到了，就不用那麼努力（反正錢都一樣，等數 07/15 21:26
→ YLTYY: 到了，想辦法佔養老缺。 07/15 21:26
推 cherita: 通關密語：台糖都是你們的 07/15 21:41
推 Chricey: 我也有過關節痛的經驗，真的超痛苦的啦！推薦去看醫生，早點處理比較不會拖延變嚴重。 07/15 21:41
推 ginobili086: 升等看心情 看順不順眼 有無人幫不幫忙啦 07/15 22:03
→ ginobili086: 跟工作本身 努不努力根本沒關係 07/15 22:03
推 ginobili086: 跟到心理變態 扭曲的長官 就是雖小 07/15 22:06
推 viginia66: 整理留言:大概就是主管良莠不齊。問題是，在國營事業 07/15 22:11
推 Kroner: 剛開始吃UC2，期待 07/15 22:11
→ viginia66: 體制上 ，也無法拿掉那些問題主管，如果 年輕員工也跟 07/15 22:11
→ viginia66: 著學，那就變成沉痾了 07/15 22:11
→ cyuzhi: 目前就是希望無擔當的主管早日退休、離開崗位，各位年輕 07/15 23:48
→ cyuzhi: 同仁不要太認真但擺爛適度，免得落人口實，努力培養好高 07/15 23:48
推 Kroner: 想問一下有沒有關節痛的運動禁忌？怕動得更嚴重… 07/15 23:48
→ cyuzhi: 情商與有邏輯的做事態度 07/15 23:48
推 wind5680: 畢竟還是領公司的薪水，適當擺爛即可，主管就敬而遠之 07/16 07:14
推 CPCCHK: 樓上V大正解，都是底下被評價，有問題的主管是不是也應該 07/16 23:04
推 CPCCHK: 被檢討，不是任的主管應該被撤換、降等 07/16 23:06
推 Kroner: 想問一下有沒有關節痛的運動禁忌？怕動得更嚴重… 07/16 23:06
推 JHEWEI: 勞逸不均國營私人都有，只是國營終生制更嚴重。新人只能 07/17 09:51
→ JHEWEI: 改變心態融入，看是要一起抱大腿、擺爛隨緣或拿多少做多 07/17 09:51
→ JHEWEI: 少。都不行就換工作，因為環境不會為一個沒背景的人改變 07/17 09:51
→ JHEWEI: 。心態不改又不做行動改變，只會一直痛苦。 07/17 09:51
推 Chricey: 看到有人提到關節痛，我就想到有一篇UC2推薦的文章 07/17 09:51
噓 Justinchen: 真的很有當主管的潛力 我說講幹話歪理的部分 08/20 01:19