※ 引述《qaz31415 (路人假)》之銘言： : 1.招募一群有潛力的人。 HR至各大學招募新人 : 2.給這群人提供基本食宿。 提供基本薪資 : 3.輔導這群人基本工作能力。 新人期三個月 : 4.有一個發放任務和兌換貢獻點的任務大廳。 各級主管 : 5.每年必須完成幾個任務。 每年必須完成一定的改善案或是相關PROJECT還有KPI : 6.想提高待遇或提升能力就要主動做任務，賺貢獻點。 主動承接做不完的改善案和主動加班 : 7.有機會成為高層的專屬手下。 長得夠漂亮會拍馬屁的有機會變成某個老闆的小弟 : 8.高層可能只是把你當專屬韭菜。 共體時艱減薪，工作不佳減薪，工作表現很好自主加班 訂單減少開除 : 9.高層有派系之分。 公司內部各派系 : 例如，台積電如果採用門派經營模式會怎樣？ : 一個被台積電招募的基層工程師，可以享受單身宿舍和食堂免費的福利，平常只需要做日 : 常基礎工作(每年總貢獻點不得低於下限)，但有機會觸發強制任務(完成一樣會給予貢獻 : 點)。 : 但是如果工程師想升官、想發財，就要主動接額外任務。 基本上台積電就是，簡單的講台積電就是大門派名門正宗，看起來很威風的那個 其他小公司就是小說裡面那些小門派 : 1.現實中是否真的存在門派經營模式？ 現實就是這樣經營的阿 : 2.如果沒有，為什麼沒有？ : 3.如果有，有哪些實例？ 所有你想的到沒想到的都是 : 4.門派經營模式還能如何優化？(高層視角) 提高KPI降低開除的損失還有風險以及利用其他手段減少薪資福利 : 5.門派經營模式還能如何優化？(韭菜視角) 前面那個反過來 : 6.與門派經營模式相似的家族經營模式，有現實可行性嗎？ 單純家族不可能，因為你兒子不想幹你也不能怎樣，家族企業的話 管理層是家族成員那種就是這樣經營的 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.228.90.199 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/CFantasy/M.1708880246.A.35D.html